申请人2013年3月至2014年8月社会保险。某某家具公司亦向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出反诉申请，请求朱某某赔偿某某家具公司经济损失37万元。2015年 ，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。（2014）96号仲裁裁决以朱某某要求某某家具公司补缴的2013年7月至11月的社会保险已 ...
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该裁决为一裁终局。 公司收到裁决书后，对裁决内容不服，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提起撤销裁决申请。日前，中级人民法院经过审理，认定《 约束力，应当按照协议约定内容执行，公司无需另行支付章女士经济补偿金，作出撤销仲裁裁决的裁定。 律师点评： 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案主要涉及 ...
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解除双方之间签订的劳动合同。原告于2011年9月22日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金207522元，加班工资119772元 证实。 本院认为，原、被告已确立了合法的劳动关系，双方之间的劳动争议应受劳动法律法规的调整和规范。 关于原告的入职时间。原告提交的 ...
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并拒不支付原告依法应当得到的赔偿！原告因此而向南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，然而，仲裁的结果对原告来讲极其的不公平：违背事实，更违背法律！ 发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于这些法律规定，作为原劳动争议仲裁委员会不可能不知道，然而令人失望的是，在被告未能举证证实是原告违约的情况下， ...
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，朱x于2018年7月9日申请至重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会。重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会受理后，向新某公司邮寄送达了《开庭通知书》、 某公司应依法承担朱x的各项工伤保险待遇。 ...... 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四 ...
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期间给其申请工伤认定，且证明被告对其工作期间不慎摔倒的事实无异议。5、济源市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份。证明其要求的工伤待遇，济源市劳动人事争议 期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，本案原告的伤情未经设区的 ...
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判决该公司支付廖某加班费3531.03元。【点评】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的 仲裁，认为双方之间存在劳动关系，要求公司支付劳动报酬，姜堰劳动人事争议仲裁委员会未予受理，郑某遂向法院起诉。法院审理认为双方之间不存在劳动关系，只是 ...
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申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。此外，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条之规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地， 的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内 ...
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申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。此外，根据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条之规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地 )，对一审不服的，可以向中级人民法院提起上诉 (即二审)。也就是说，我们国家的劳动争议处理体制，除了协商和调解之外，对劳动者而言是一裁两审。而对于用人单位 ...
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被告至今未向原告送达该处理意见。2007年7月12号，沈阳市人事争议仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由，做出了不予受理通知书。 原告在2007年7月12日 客观、公正，符合常规。沈阳市艺术学校请求撤销一审判决，驳回张明英请求确认人事关系的诉请的上诉主张，无事实、法律依据，予以驳回。 依据《中华人民共和国 ...
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