安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口推诿扯皮拖延时间，否则罚款每次100元。6、乙方在协议有效期内未经甲方同意，而自动解除协议，或无故怠工、 职是经原告公司老总认可；被告遵守原告公司的劳动作息时间；即使被告在3月份只完成了少量的装卸工作，依然按照约定取得了基本的劳动报酬2400元。上述理由足以 ...
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安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口推诿扯皮拖延时间，否则罚款每次100元。6、乙方在协议有效期内未经甲方同意，而自动解除协议，或无故怠工、 职是经原告公司老总认可；被告遵守原告公司的劳动作息时间；即使被告在3月份只完成了少量的装卸工作，依然按照约定取得了基本的劳动报酬2400元。上述理由足以 ...
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4000元，交通补助每月1000元，因公长途实报实销，当月销售额完成规定任务的，领取业绩奖金500元，完成一定额度指标的，再领取相应提成，年底双薪，劳动 电子邮件回复可以随时到岗。唐某于2010年6月下旬正式入职，双方按电子邮件内容正常履行权利义务。2012年10月，贸易公司书面通知唐某解除劳动关系。 ...
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解除非因劳动者过错的情况下，用人单位均需支付经济补金。 那么，是否可以由此推出用人单位有过错为支付经济补偿金的前提条件呢？从法律规定可知，在 这点，还有助于纠正"以'工作任务完成不理想'或'工作效率低'为由解雇劳动者无需支付经济补偿金"的错误认识，进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例 ...
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后悔，似乎此时离婚没有她预想的可以得到大量的补偿，准备撤诉和电话询问父母意见，最终在律师和法官的继续做工作下，调解协议的签字终于完成，整个诉讼过程 行驶证复印件等证据在卷，予以证实，本院予以确认。 本院认为，原被告双方一致同意解除婚姻关系，应视为夫妻感情已破裂，对原告要求离婚的诉讼请求本院予以准许。 ...
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，被申请人于2011年11月25日，以被申请人未完成公司规划目标任务，工作态度消极等理由，解除了双方的劳动关系。但申请人是不存在上述情况的， 、关于未依法支付加班工资问题：申请人陈述平时及双休日都有加班，但被申请人没有支付加班费，申请人为此还提供加班申请单予以证明，申请人要求支付加班工资也是合理合法的 ...
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签署了协议书，但自己没有承认撕毁客户原始凭证的事实。声称财会公司提供的邮箱系内部局域网邮箱，该邮箱自己曾使用过，在自己离职后公司完全可以对邮箱内容进行 人员的职业道德体现，会计人员应以谨慎的态度对待财务会计工作按时保质地完成用人单位所交付的工作任务。作为财会公司要本着对客户负责的精神，从这起单个撕毁 ...
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资源完成的发明创造，不授予专利权。第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于 专利申请权或者专利权的共有人对权利的行使有约定的，从其约定。没有约定的，共有人可以单独实施或者以普通许可方式许可他人实施该专利；许可他人实施该专利的 ...
//www.110.com/ziliao/article-330544.html -了解详情
资源完成的发明创造，不授予专利权。第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于 专利申请权或者专利权的共有人对权利的行使有约定的，从其约定。没有约定的，共有人可以单独实施或者以普通许可方式许可他人实施该专利；许可他人实施该专利的 ...
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，合同虽规定了损失赔偿但没有计算依据，整个交易程序不清晰，合同用语不确切等等。“实现合同可操作性是合同得以有效利用、完成交易和实现利益均衡的具体 共识一旦“诉诸法律”的“规划”和“设计”。工程建设，如果规划不当，设计不周，后果可以想象，同样，合同缺乏可操作性，后果也就不言而喻了。套用现代俗语解释，合同 ...
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