资本合作有机结合的经济组织形式。其主要特征：一是实行劳动合作。股份合作制企业，体现了职工共同劳动、共同占有和使用生产资料、利益共享、风险共担的原则 权力行使之诉，即股东会为行使董事罢免权而与董事会、监事会之间发生的权利义务争议之诉以及对股东会作出的董事罢免决议要求董事会、监事会作为而董事会、监事会怠于 ...
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在审理过程中，发现属于此类案件，应当裁定驳回起诉。现将本律师代理的一起劳动争议案件的代理词发表如下，与朋友们相互切磋。 河南青剑律师事务所律师杨振 近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按【工伤保险条例】的规定处理。”之规定，不予受理。反而，在被上诉人XXX向一审法院提出以后，可能 ...
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负伤后，拒绝配合医疗延误医治，又拒绝按当地政府规定标准进行必要的处理，申诉至当地劳动争议仲裁委员会，责令被诉人返还其非因工负伤后不应由申诉人垫压 ] 被诉人在上班时间未经许可去洗澡不慎摔伤，根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案=第十一章和劳动部企业职工工伤保险试行办法第九条规定不能认定为因工 ...
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一种特别惩罚，督促企业及时签订书面劳动合同，但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间不 差额部分其时限不得超过2011年2月底，依此类推。 其实不然，从《劳动合同法实施条例》第7条对《劳动合同法》第82条的补充来理解，用人单位自用工之日 ...
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仲裁委员会以主体不符 为由不予受理。今年5月14日，原告以案件起诉时尚未经过劳动争议委员会仲裁为由要求撤回起诉，并于19日再行起诉。 法院经审理认为，原告 原告黄永胜在本案交通事故中负全部责任，本身存在重大过失，应适用过失相抵原则处理本案。基于劳资双方利益平衡的考虑，并综合考虑本案的各种因素，应由原告 ...
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规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条和第63 劳动关系也按照劳动关系处理。 本案中，包工头肖某不具备法律规定的用工主体资格，其与宁某之间的用工关系是普通雇佣法律关系，按照《劳动争议调解仲裁法》 ...
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XX商城实业有限公司总经理委托代理人：李XX，XX律师事务所律师「案由」工资、福利争议。2000年申请人调入被申请人处工作，任仓库保管员。2001年8月，被 要求被申请人安排工作，没有法律依据，仲裁庭不予支持。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条，《中华人民共和国劳动法》第3条、第72条， ...
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工资为31096元。 法院审理后认为：《山东省人口与计划生育条例》第31条第（2）款规定：独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市 退休，根据上述规定，李某与该公司发生的独生子女父母一次性养老补助纠纷属于人民法院受理劳动争议案件的范围。李某系独生子女父亲，在达到法定退休年龄时，该公司应按 ...
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员工的原因，自己就不需要承担双倍工资了。殊不知，如果处理不好，仍然还会承担相应的法律责任。 [劳动争议案例] 李阳在2010年8月28日应聘到西城某公司做 不签劳动合同的书面证据，仲裁委最后支持了李阳的仲裁请求。 [法条链接] 《劳动合同法实施条例》第六条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知 ...
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劳动报》劳权周刊 【案情介绍】 张小姐于2007年8月1日进入某外资企业管理咨询（上海）有限公司工作，担任咨询顾问，月薪为8500元，但公司并没有与 支付张小姐双倍工资。 【上海李军律师评析】 本案是《劳动合同法》实施后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位用工却没有及时与劳动者签订书面劳动 ...
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