是用人单位的法定义务。但“五险一金”高缴存比例，对于企业来说是一个非常沉重的负担。一些用人单位为节约用工成本，不向社保机构如实申报员工工资，而是以低于实际工资如 元。2010年9月，工作了五年后的小王发现，其所在的公司只为其缴纳了医疗、失业、养老保险，并未给其缴纳生育保险。小王多次找公司相关部门反映， ...
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一块，法律规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以某企业只支付 停工留薪工资。现实生活中，很多企业都是按照最低缴费基数为员工缴纳社保，这样的行为也是不合法的。因此而造成工伤员工工伤保险待遇减少的部分，应由企业来承担 ...
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不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人，显然被申请人将相关生产经营项目发包给没有任何资质和安全生产条件 与湖南某科技有限公司违法解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动合同双倍工资、失业保险待遇损失劳动争议纠纷案；余某与湖南某生物制药公司经济补偿金、未休年休假 ...
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退休职工黄素芳原本在的单位，后来易主。但是产权交易合同书上明确规定将企业在职及退休职工全部由新任领导全部接受。并对退休职工进行退休工资及相关福利 劳动法的有关规定。黄素芳要求沈阳市铁西区沈新副食品商店及黄凤山给付拖欠的退休金并办理医疗保险，理由正当，应予支持。黄素芳要求给付副食补贴超过诉讼时效，不予 ...
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单位因历史、体制等原因，有些用人单位企业没有及时为员工缴纳工伤保险，导致员工出现工伤时，单位要承担高额的工伤赔偿责任，不排除有个别员工狮子大 、工伤前工资：800元；10、一次性伤残补助金：30000元；11、一次性医疗补助金：25656元；12、一次性伤残就业补助金：48105元；13、残疾鉴定费： ...
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能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述待遇的，应予受理。 （3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与 单位参照合同约定支付劳动报酬。 16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于劳动报酬方面的 ...
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享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理； （3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与 单位参照合同约定支付劳动报酬。 16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于劳动报酬方面 ...
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后，向当地劳动监察部门进行了投诉举报。最近，在当地劳动监察部门的干预下，该建筑公司按照《工伤保险条例》的相关规定，与张某达成了赔偿协议，按规定落实了张某的工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》第2条的规定，我国境内的各类企业和有雇工的个体工商户，都必须为本单位全部职工缴纳工伤保险费，这是一条法定的义务 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。对于社会保险费用 1993）244号关于印发《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》的通知中对其范围已明确届定，保险指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。对于社会保险费用 1993）244号关于印发《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》的通知中对其范围已明确届定，保险指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育 ...
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