协商解除劳动关系。 (宝安劳动法律师,宝安劳动仲裁律师,宝安劳资纠纷律师,宝安劳动法律顾问)用人单位应当在规章制度里表明,旷工达到一定时间的,属于严重违反规章制度的 不必要的风险。故,为了免除后患,公司应及时解除与员工的劳动关系。如您有任何关于企业法律顾问、劳动关系管理的问题,欢迎致电咨询,我们将竭诚 ...
//www.110.com/ziliao/article-327010.html -
了解详情
首先是对权利的崇拜,我们大部分人都喜欢按照领导的指示办事,久而久之就会把对企业最高领导人的服从变成一种习惯。而这种习惯又会慢慢传染,最后形成“服从的企业 一套规则来规范员工,使整个企业制度化管理,进入良性发展的轨道。十五年律师执业经验的团队首席律师,九年专业劳动法研究,上百家各类企业法律顾问服务经验, ...
//www.110.com/ziliao/article-327002.html -
了解详情
北京市炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。 来自陕西的赵先生在西安一家大型医疗企业工作。他因为他朋友的问题夜里来电咨询。 我一个朋友因癌症刚刚去世, 。根据国家相关法律规定,这位去世员工的直系亲属可以享受以下待遇:1、丧葬补助费、2、供养直系亲属救济费。其中丧葬补助费的标准为去世员工所在企业的平均工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-297740.html -
了解详情
。2.提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。3.将裁减人员方案 支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。 需要注意的是,企业在裁员时,“老、弱、病、残”员工一般不得裁减,包括:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-288278.html -
了解详情
在收案总数中占相当大的比例。由于上海部分企业属于出口加工型企业和劳动密集型企业,受金融危机影响,一些企业开始对员工进行调岗、减薪、裁员,导致劳动 603.16万元;申报大学生科技创业基金项目234个,已批准项目27个,新注册企业16家。截至5月底,全市新认定“就业困难人员”5018人,认定后已解决就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-288268.html -
了解详情
,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而 合同,而是找一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同,劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下,企业本应与劳动者存在的事实劳动关系通过劳务派遣合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-279343.html -
了解详情
报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”同时,该条第2款规定:“劳动合同 集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,使用国家有关规定。”劳动合同是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证,同时也是处理劳动纠纷的重要证据。若因劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-277061.html -
了解详情
仲裁裁决经济补偿金及加班费起算日期错误,导致数额错误。某市工商行政管理局颁发的企业法人营业执照非常清楚地证实原告公司成立日期是二零零八年十一月十八日,公司只有 求职申请表及所签劳动合同看,2008年11月18日前被告是北京某公司的员工。如果被告与原告形成劳动关系,最早时间只能是2008年11月18日, ...
//www.110.com/ziliao/article-275053.html -
了解详情
公司赔偿原告周某各项损失共计八百五十七元。 二、相关法律问题研究 本案的争议焦点是对韩某不当行为法律性质的认定,即韩某的行为是否构成职务行为,这就 3、结果企业承担。 职务行为的性质即为责任承担主体的转化,即企业员工的行为由企业法人承担责任。 本案中,韩某的行为构成职务行为,理由如下: 首先,韩某与 ...
//www.110.com/ziliao/article-232753.html -
了解详情
于舆论的力量。原告的这种认为并不为过。原告是所在的行政区域内具有较高知名度的企业,优良的经营氛围赢得了消费者的信任。信赖的基础当然是原告诚实、守法经营、 得到支持。 被告还认为,只要提出文章中所称的员工来信作为证据,就会给该员工带来不利后果,显然是过滤。法律为保护当事人以及案件可能涉及的人的秘密、隐私 ...
//www.110.com/ziliao/article-145495.html -
了解详情