被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未 ，主要负责处理跟单，整理外贸合同，去客户工厂验货等工作，没有签劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时，上班不用打卡考勤，工资结构 ...
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首先、如果没有签订劳动合同，劳动者需要证明和企业存在事实劳动关系。 劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。 1、发放工资记录、包括但是不 留下的痕迹，比如与第三方签订的协议、送货单、报表、销售凭证等 3、缴纳社会保险记录 4、出具盖章证明，比如收入证明、委托证明等写明双方存在劳动关系 ...
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工资5000元。但是，自入职以来，公司一直未和三人签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，连工资都没有发放过一次。该深圳劳动案中陈某三人通过微信、 证明与公司存在劳动关系，明确这一点才能判断是否能申请劳动仲裁。从市场监管局调取的企业信息中可以看到，该公司注册登记的法人代表为兰某，与三名申请人提交工资欠单 ...
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，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任 。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（四）其他与履行工作职责相关 ...
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运用邀请调解、委托调解机制，充分发挥人民调解员、劳动争议调解员、工会干部、企业代表等促进调解的作用，整合资源、多方联动，形成工作合力，力促案结事 单位受疫情影响的实际情况，综合考虑其拖欠劳动报酬、调整工作岗位、未依法缴纳社会保险等情形的主观恶意、违法程度以及当地政策等因素审慎认定。 22.工伤保险待遇 ...
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运用邀请调解、委托调解机制，充分发挥人民调解员、劳动争议调解员、工会干部、企业代表等促进调解的作用，整合资源、多方联动，形成工作合力，力促案结事 单位受疫情影响的实际情况，综合考虑其拖欠劳动报酬、调整工作岗位、未依法缴纳社会保险等情形的主观恶意、违法程度以及当地政策等因素审慎认定。 22.工伤保险待遇 ...
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公司之间签订有书面的劳动合同，工作时间已经八年，同时，B公司为A劳动者按时缴纳社会保险。一天，A劳动者刚一上班，因设备操作工作原因在A毫无防备的情况 职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的问题，应该根据具体情况确定。按照《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发（1996）266号）规定，因履行工作职责 ...
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年8月开始在原告处工作，原告未与孙某签订书面劳动合同，未为孙学昆缴纳社会保险，只在2013年9月29日为孙学昆投保了一份团体意外伤害保险。2014年 的组成部分。现孙某与原告均符合法律、法规规定的主体资格，原告称孙某签署了《企业员工安全生产责任手册》，可见孙学昆受原告的劳动管理，被告提供了原告支付给孙 ...
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有很大关系。因此，及时得与劳动者签订劳动合同、建立有据可查的财务制度、依法缴纳社会保险，都能帮助个体工商户有效得防范用工法律风险。除正式用工人员外，如 临时务工人员，应当签订书面雇佣协议，明确双方权利义务。根据《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[ ...
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可与新单位成劳动关系李某系富强公司职工，双方签订有无固定期限劳动合同。因为企业经营的原因，1990年起李某开始自富强公司待岗。李某虽然待岗，但是其与富强 一直存续，且自待岗之日起，富强公司每月向李某支付生活费，并一直为其缴纳社会保险。2005年9月李某进入玉林公司工作，并先后三次与该公司签订劳务合同。 ...
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