只要员工有严重违反单位规章制度的情形，用人单位即可辞退员工。原《企业职工奖惩条例》曾规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天 2010》的精神，对于执行不定额计件工资制度下，加班工资的计算按照以下办法处理：动者做1件支付一件的工资，劳动者工作时间可能每天超过8小时，每周超过 ...
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制定。为此，劳动部、人事部共同于1994年2月8日共同颁发了国务院关于职工工作时间的规定)的实施办法;此后，劳动部、人事部亦分别根据国务院关于修改(国务院关于 任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，用人单位在有上述情形之 ...
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劳动法)若干问题的意见》①第9条规定"原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同不愿意回原单位继续 会讲，申诉人与被诉人签订的停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》②规定的停薪留职"不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇 ...
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难点问题展开对话，希望对广大企业的hr们有所启发。 本刊 工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，由工伤赔偿引发的争议处理一直是人力资源管理工作较为头疼的难题，一旦工伤 汪蓉蓉：上海市《工伤保险条例》第十四条、第十五条明文列举了职工被认定为工伤的具体情形，其中即包括“在营运中发生事故”这类情况，但《 ...
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（管理主体） 市和区（市）县劳动保障行政部门负责农民养老保险的管理工作，区（市）县社会保险经办机构承办农民养老保险的具体事务，街道办事处、 152 62 125 66 93 70及其以上 56 注：此表系《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）和市政府令第133号 ...
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委员会对此案裁决如下： 1.××公房管理处应按劳动合同书规定的工种（油漆工）安排王×工作。当油漆工作量不足时，王×应服从管理处的临时安排，此安排不得违反《女 的相关内容，必须与职工协商同意，协商不成，就不能变更，否则就构成违约，承担法律后果。为了进一步保障企业用人自主权，适应劳动制度深化改革，劳动合同 ...
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缴纳社会保险，又不及时补交，一年之内已经三次被职工申诉到调解中心。 侵权事实 不给职工上保险 企业三次成被告 2010年3月，东城区劳动争议调解中心 三件因为农民工要求给予社会保险补偿而产生争议的案件了，虽然该单位后来比较配合调解工作，积极给离职员工以补偿，但是仍然没有从根本上解决问题。 案例剖析 图 ...
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一些企业老板动不动就在完不成工作任务等方面给员工开罚单，今后这种举动如果不经过职工代表大会或者全体职工讨论，就属于违法行为。 将于2008年1月1日 更改取消，这些都是对劳动者合法权益的保护。 劳动法专家提出，类似“末位淘汰”的制度也是一样，不通过法律程序就属于非法。另外，用工双方一旦签订了劳动合同， ...
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本案中建筑工程承包人应享有优先受偿权，其范围为承包人建设工程中应当支付的工作人员报酬、材料款等实际支出的费用。 第三种意见：建筑工程公司应有权优先 优先受偿的范围以该工程房改后实际收入为限。否则会损害破产企业的权益，影响企业职工工资的清偿。 [评析] 一、建设工程价款“优先受偿”的性质《中华人民共和国 ...
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的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工 订立无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续 ...
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