内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。 本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过 严重违反规章制度，可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于严重违反规章制度情形，故某电器公司的解聘行为合法有效。 ...
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企业的末位淘汰制度等相关法律问题，对于企业有一定借鉴意义。一、“末位淘汰制”属于用人单位的内部规章制度范围。根据我国《劳动合同法》第四条规定，“用人 的规章制度要获得法律的认可，须具备如下几个条件：其一，制定程序合法。其二，履行告知义务。由于“末位淘汰制”属于涉及劳动者切身利益的重大事项，用人单位将其 ...
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用工主体规定。2、原告营业执照复印件2份，证明目的：被告经工商局依法核准登记的企业单位，符合相关法律用人主体资格规定。第二组证据：3、饲料和饲料添加剂生产 与本案劳动关系的用工主体，不具有关联性，故本院不予采纳。被告的1-10份证据可以相互证明原告和被告是合法用工主体且受原告的规章制度的约束，是管理与 ...
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在试用期解除时，直接适用不符合录用条件进行解除，降低成本，减少风险。 5、遵守规章制度条件 一般情况下，用人单位均有自己的企业文化以及适合自身情况的 ，往往都会留下引发劳动争议的隐患。 因此，用人单位应当重视试用期考核，并建立合法的试用期考核制度，根据录用条件，明确考核范围、考核方式、考核部门、考核 ...
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合同经济补偿金以及50%的额外经济补偿金没有事实与法律依据。首先，我公司有合法理由不支付经济补偿金。2004 年5月28曰，欧某某入职我公司，2009年 、发货单、汇款单、招工登记表、 规章制度、职位变动审批表、银行打卡明细、工资表、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》、北 京市 ...
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认定解除是违法的呢？原因就在于公司的规章制度很不完善、规范、严谨，并最终导致败诉。 判断公司的解除行为是否合法，最关键是看解除事实是否有证据证明 劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；同时根据《上海市企业工资支付办法》第二十三条之规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动 ...
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遂撤回仲裁申请。【律师评析】笔者代理了申请人。本案是单位不遵守劳动法律法规，侵害员工合法权益的一个典型案例。根据申请人的陈述，原由是用人单位欲辞退 然后告知员工严重违反了单位的规章制度，因员工的过错行为而予以辞退，继而以此为由达到“合法”辞退员工的目的，并拒付经济补偿金。虽然《企业职工奖惩条例》已经于 ...
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如果不能认定为上下班途中，就显著不公平。因此，迟到或早退属于违反单位规章制度的行为，企业有权按照规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应的处理。而工伤是 保障局作出的合人社复决【2018】73号行政复议决定书认定事实清楚、程序合法，适用法律准确，恳请二审法院撤销原判，依法改判维持上述两份工伤认定决定书， ...
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没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，没有经过民主程序通过，无法律效力。被上诉人不能依照该手册对上诉人作出违纪辞职处理。被上诉人单方辞退上诉人时并未事先 没有工会建制，而建立工会组织并非是企业订立规章制度的必须组成部分。本案所涉及的《员工手册》是否合法有效，关键在于该《员工手册》是否违反法律强制性规定 ...
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规章制度，与享受工伤保险待遇是不同的法律关系，两者之间没有必然的联系，不能因违反单位规章制度而丧失工伤保险待遇。【案例评析】本案的争议焦点是李某早退 条例。可见，《工伤保险条例》其立法宗旨在于保护劳动者合法权益。《工伤保险条例》立法改变了原来的 《企业员工工伤保险试行办法》限制对工伤认定的相关规定， ...
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