企业解除劳动合同的赔偿 -案例分析搜索

工人招聘合同

一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 (二) 订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-316590.html -了解详情

工人招聘合同

一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 (二) 订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-314436.html -了解详情

工人招聘合同

一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 (二) 订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-303826.html -了解详情

未签订合同工伤赔偿

关系的责任大小，予以妥善处理。如果当事人拒绝补签劳动合同，以及同意终止劳动合同的，劳动争议仲裁委员会应依照国家和地方法律、法规等有关规定处理。”因此，机械制造厂收人支付给劳动者，并加付应得工资收人百分之二十五的赔偿费用”的规定，支付王莘的工资及赔偿费用共计1875元。另一种方法是按当事人同意终止劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-298191.html -了解详情

工会干部被解雇获两年工资赔偿

深圳市总对该企业的这一违法行为进行了公开谴责。今天，一直着手处理此事的市总工会生产保护部副部长王鸿利对调解书上“在工会主席任期内被解除劳动合同”的措词感到满意支持了《工会法》第五十二条中规定的‘工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同’的，责令给予年收入二倍的赔偿。”但对于官司对决了两年仍以 ...

//www.110.com/ziliao/article-298161.html -了解详情

合同制工人招聘合同

一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 (二) 订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-289198.html -了解详情

试用期不签劳动合同，约定发工资后不发合法吗？

在试用期之前。另一个误区来自求职者。在用人单位终止劳动合同的时候，职工向企业索要经济补偿。根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和企业保障部门有关负责人介绍，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-275584.html -了解详情

未签劳动合同企业赔偿员工36.4万双倍工资

公司担任高级管理人员，但直到2010年1月，公司才与她签订劳动合同。2010年5月，双方协商解除劳动合同。现请求法院法依法判决：要求公司支付未签劳动合同。北京劳动争议咨询中心律师提示：本案关系到未签劳动合同的双倍工资赔偿问题，由于受到时效限制，因此，请劳动者千万不要过了诉讼时效，否则，双倍工资的差额 ...

//www.110.com/ziliao/article-274707.html -了解详情

公司承诺的义务是否因合同的解除而不履行？

可见，保险公司对保险代办员实施登记簿管理，保险代理人依法不属于保险公司的在职编制人员。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁至60周岁（女55周岁或的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管 ...

//www.110.com/ziliao/article-238586.html -了解详情

未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨

还有一些保姆，各大电器企业雇用的服务网点的维修安装人员等，一般都无法适用“双倍工资”的制度。二、这里的“劳动合同“应该按照广义来解释, 保密协议 .我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别 ...

//www.110.com/ziliao/article-169592.html -了解详情