看护假）、停工留薪期及医疗期与2020年春节延长假重叠的，不得顺延。年休假与2020年春 节延长假重叠的，可以顺延，或者由劳动者另行申请或者由用 人 的，按正常劳动支付工资? 用人单位安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪 年休假，用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资.用人单位未 ...
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情况下，本案中闫x是否收悉相关规章制度存疑。其二、虽考勤制度与员工手册载明请休假流程，但结合闫x此前请休病假的情况以及xx公司一方证据所显示内容2015年 及薪资调整时以正当性及合法性为前提；在对三期女职工及病假职工的请休假管理、是否及时返岗以及劳动关系解除问题上，依法行使用工管理权。 一审法院依照《 ...
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等省明确，春节法定假期期间（1月25日27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。 Q:待岗期间，工资怎么 上班发放生活费 意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、 ...
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方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾 返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、 ...
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）证原件；三、东南医院应于裁决书生效7日内支付王德周2016年未休年休假工资报酬余额551.72元； 四、驳回王德周的其他申请请求；驳回东南医院的反 第三项裁决即东南医院应于本裁决书生效7日内支付王德周2016年未休年休假工资报酬余额551.72元的权利。一审法院认为，东南医院与王德周建立劳动合同关系 ...
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工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 有些单位因为 劳动定额，采取集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，切实保障劳动者的休息休假权利和身体健康。综合工时计算周期的工作时间应该与法定工作时间基本相等。超过 ...
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。"1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加 单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假 ...
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对裁决结果不服向法院提起诉讼，请求商贸公司支付拖欠的工资5292元、带薪年休假工资7407元、双休日加班费41 479.2元，返还多扣的社会保险费2834元。 北京市 满年假，但未能就此提供出相应证据予以证实，故应向狗蛋支付未休年休假工资，具体数额以法院核定为准。关于狗蛋主张的双休日加班费，因狗蛋提交 ...
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日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付 招用非全日制工作的劳动者，可以不执行本规定第十四条的规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定 ...
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，并先后两次向公司发邮件申请，需要请假至8月20日。北京某科技公司同意林某休假至8月10日，并要求自8月13日到公司总部报到。林某收到邮件后再次向 公司能够理解并批准，而公司也表示，这是在充分考虑公司及林某个人情况下，批准的休假，再多的天数也无法批准了。同时，双方也一直在沟通新的岗位及薪资待遇等问题， ...
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