日，被告上海某医药公司出具退工证明并将劳动手册交予张家贤。张家贤对于由被告开具退工材料曾提出异议，但被告未予正面答复。张家贤离职后继续通过电话、 这两起实践中的案例可以看出，劳动者在劳动关系中属于弱势一方，在地位上实际是不平等的，在当前就业困难的情况下，处于弱势地位的劳动者，往往在知道或者应当自己的 ...
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为人力资源部总监，同时约定了有关权利和义务。原告于2016年12月28日出具《解除劳动合同关系通知书》，通知被告自2016年12月31日原告与其解除劳动 ，上诉人与被上诉人之间签有书面劳动合同，能够证明双方系劳动合同关系，上诉人主张被上诉人与他人存在劳动关系理由不能成立，本院不予支持。被上诉人就其主张 ...
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和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害 记录、知识产权合同，对方提供的权利证明文件、著作权原始载体等资料注意保存；您从其他企业购买产品时，应尽量要求对方在出具发票、送货单时注明产品型号等信息 ...
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12月，2014年1月至8月的社会保险。2011年10月20日被告给原告出具《收入证明》，载明：原告月收入为2，100元。2014年1月16日被告 在上诉人处工作尚未满一年，原审法院判决支付年假工资错误。4、被上诉人主动离职，不应该支付其解除劳动合同经济补偿金，入职时间有误，导致计算经济补偿金亦有误。 ...
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贵宾厅的服务员。事后,肖某向吴某支付了3.5万元居间费,吴某向肖某出具收条,上载明:今收到肖某支付的安排到机场工作的劳务费叁万伍千元正, 能力人,明知用人单位不是委托吴某介绍的重庆机场集团公司,仍然与金色世纪公司订立了书面劳动合同,并接受其工作指派,领取报酬,工作数月后方离职,足以证明其离职前已经接受 ...
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曾对其存在用刀胁迫的情况。在双方关系如此紧张的情况下，公司是不会再向陶小桃出具对其极其不了的协议的；其三，陶小桃在仲裁期间称签订该协议书 没有原件，即便通知是真实的其内容不足以证明陶小桃系因世家公司于2011年8月单方解除双方劳动关系而离职；且代理人提交了世家公司2011年12月20日、即双方劳动合同 ...
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上诉，二审维持一审判决，判决友谊公司对日贸公司支付承担连带责任。 ------《民事审判指导与参考》总第38辑 ▌07、办理离职档案转移是后合同义务 最高人民法院 月，刘某以医院未办理档案转移导致其社保关系不能转移为由申请仲裁，要求医院出具解除劳动合同证明，办理档案及社保转移手续。 一审判决医院在生效 ...
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出庭作证，证明了吴x保的主张。傅x锋仅提供丁辉出具的《证明》1份，丁辉并未出庭作证，不符合证人证言的法定形式，但一审法院却确认该证据的效力，并 向乐农公司出资500万元的证明及846号案件相关卷宗材料等证据，并申请石浩出庭作证。石浩陈述：其原系乐农公司副总经理，2017年10月离职，股权转让协议及补充 ...
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三个协议，所以这三个协议是一个整体。申请人是自动提出离职的，公司可以不予补偿，但当时公司不知申请人已违反竞业禁止的义务。申请人当时挖了很多员工 《利润表》、《资产负债表》，申请人对该证据的真实性与证明目的均不予认可。该证据为科技有限公司单方出具，被申请人作为科技有限公司曾经的大股东和法定代表人、现今的 ...
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劳动争议司法解释一》规定，单位作出开除处理是否合法，举证责任在单位，庭审时单位出具以下证据：1、单位与申请人签订的劳动合同约定，如果申请人连续三个月业绩不达标 解除劳动关系，并不做任何补偿；2、 单位庭审时出具数十份书面数据，证明张某离职前前半年业绩不达标；3、单位出具公司三名高管的证人证言，证明张某 ...
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