公司出具离职证明 -案例分析搜索

工伤人员主张赔偿项目和标准应该合法---工伤医疗补助金、伤残就业补助金

年6月19日，原告向被告提出辞职，双方于2013年7月8日办结离职手续。2013年7月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定的标准支付住院伙食补助费，经上海市定点医疗机构出具证明，报社保经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金按照 ...

//www.110.com/ziliao/article-482587.html -了解详情

北京鑫万佳科技发展有限公司诉朱??明、南京海钛科技有限公司不正当竞争纠纷案

原告公司任职，任常务副总，主要负责技术开发，2006年10月份因双方劳动争议而离职。原告登记的两个软件我不知情，我不能确认原告登记的软件是否与我单价从15000元至25000元不等。本案审理过程中，镇江万佳公司向本院出具证明，主要内容为该公司完成的万佳印鉴识别系统 V8.0计算机软件，从2001年5 ...

//www.110.com/ziliao/article-57374.html -了解详情

企业日常经营法律风险提示

和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害记录、知识产权合同，对方提供的权利证明文件、著作权原始载体等资料注意保存；您从其他企业购买产品时，应尽量要求对方在出具发票、送货单时注明产品型号等信息 ...

//www.110.com/ziliao/article-678047.html -了解详情

沈新华诉浙江八咏公路工程有限公司劳动争议纠纷案

拒绝的情况下，单方面下达调令更换工作；4、解聘通知书复印件一份，证明被告以原告严重违反公司规章制度为由，解除了与原告的劳动关系；5、模板模型工证书复印件之规定，判决如下：一、在原告沈新华与被告浙江八咏公路工程有限公司办理完离职手续后，由被告浙江八咏公路工程有限公司归还原告沈新华英语等级证书、公路工程 ...

//www.110.com/ziliao/article-623015.html -了解详情

企业经营法律风险防范全攻略

和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害记录、知识产权合同，对方提供的权利证明文件、著作权原始载体等资料注意保存；您从其他企业购买产品时，应尽量要求对方在出具发票、送货单时注明产品型号等信息 ...

//www.110.com/ziliao/article-541961.html -了解详情

企业防范经营法律风险的六十项提示

和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害记录、知识产权合同，对方提供的权利证明文件、著作权原始载体等资料注意保存；您从其他企业购买产品时，应尽量要求对方在出具发票、送货单时注明产品型号等信息 ...

//www.110.com/ziliao/article-535719.html -了解详情

经理人不知不可的六十个法律风险

和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害记录、知识产权合同，对方提供的权利证明文件、著作权原始载体等资料注意保存；您从其他企业购买产品时，应尽量要求对方在出具发票、送货单时注明产品型号等信息 ...

//www.110.com/ziliao/article-336937.html -了解详情

企业家刑事法律风险管理

帮助下，由董XX为其出具了虚假的50万元银行缴款单，在没有实际出资的情况下，使用虚假的出资证明，取得了验资报告，继而欺骗公司登记主管部门，取得公司罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人，利用该离职的 ...

//www.110.com/ziliao/article-265867.html -了解详情

劳动者自愿不缴纳社保，能否以此为由要求经济补偿金？

缴纳社会保险的，可以作为劳动者解除合同的理由。本案中，根据华东政法大学司法鉴定中心出具的鉴定结论，承诺书落款“承诺人”处的签名字迹与章某某本人字迹是同一人所。对此，对于2019年10月15日前，鉴于章某某未能提供证据证明其实际工作情况，而某某公司所主张的相应白班及晚班的工作时间亦符合常理，故本院采信 ...

//www.110.com/ziliao/article-952202.html -了解详情

童工工伤维权案例解析

的规定向伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。根据上述规定，曼格尼公司应当向于浩给予一次性赔偿金，赔偿的标准不得低于工伤保险待遇。于浩的的直系亲属的投诉不予受理，劳动争议仲裁委员会对其仲裁请求置之不理，更不要说出具书面的《不予受理通知书》，伤残童工或死亡童工的直系亲属只得直接向人民法院起诉。 ...

//www.110.com/ziliao/article-732147.html -了解详情