学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不 ，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。签订劳动合同因为中国没有一部法律说 ...
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的认定应当考虑是否与履行工作职责相关，是否在合理区域内受到伤害的 （一）基本案情 孙立兴系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力公司 限其在判决生效后60日内重新作出具体行政行为。 案例3 何培祥诉江苏省新沂市劳动和社会保障局工伤认定行政案 ——关于“上下班途中”的认定 （一）基本案情 原告何培 ...
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：我今年23岁，9月1日刚被一家设计公司聘用，目前给一位设计师做助理，公司与我签订了三年期限的劳动合同，岗位实行标准工时制。 单位本来下班就晚（ 做助理的只好跟着一起加班，经常加班到晚上10点左右才能回家。因为我还在试用期，公司规定试用期员工不让填写加班申请表，所以我加班也没有加班工资。请问：公司这种 ...
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实实在在地转变为被挂靠企业的自有项目。（1）将挂靠人聘为被挂靠企业员工。内部承包协议的签订双方是施工企业和企业项目经理，也就是说只有企业的项目经理才能 协议。因此，被挂靠企业应当先与挂靠人（需有项目经理资质）签订劳动合同、建立劳动关系、购买社会保险。如果实际挂靠人并不具备项目经理人资质，最好与有资质 ...
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[案情] 2007年6月6日，恒兴公司与张某签订了员工合同，雇佣张某为公司司机，雇佣期限壹年。同年9月3日下午，张某未向相关领导汇报， 发生交通事故受伤是否属工伤，两种不同意见： 第一种意见认为，本案张某虽为恒兴公司的聘用司机，但根据《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条之规定：驾驶机动车，应当依法 ...
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[案情] 2007年6月6日，恒兴公司与张某签订了员工合同，雇佣张某为公司司机，雇佣期限壹年。同年9月3日下午，张某未向相关领导汇报， 发生交通事故受伤是否属工伤，两种不同意见： 第一种意见认为，本案张某虽为恒兴公司的聘用司机，但根据《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条之规定：驾驶机动车，应当依法 ...
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合同承接之法律后果及报告建议方案 2.加强合同管理 (五)有关目标企业之劳动合同关系 1.劳动合同关系之承接 (1) 背景说明: (2) 采取法律救济的建议原则: 2.员工之社会保险问题 (1) 背景说明: (2) 建议 ...
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4月1日，杨某某与常德市某环境服务有限公司鼎城分公司签订《劳务（用工）聘用合同》，合同期限从2016年4月1日起至2018年3月31日止，工作岗位为 日，常德市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定杨某某为工伤，常德市劳动能力鉴定委员会对杨某某的伤残等级进行鉴定，鉴定结论为已构成伤残陆级。杨 ...
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年5月，原告谭某、被告江西环宇塑胶制品有限公司签定《员工聘用合同》。在合同期间内的一天，原告从公司骑自行车下班至回家途中，被小客车撞伤。事故发生后 种观点认为，工伤待遇和人身损害赔偿两者是两个不同的法律关系，工伤待遇是基于劳动关系当事人而获得的一种补偿，人身损害赔偿是基于侵权关系当事人而获得的一种赔偿 ...
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5月，原告谭某、被告江西环宇塑胶制品有限公司签定《员工聘用合同》。在合同期间内的一天，原告从公司骑自行车下班至回家途中，被小客车撞伤。事故发生后 法律若干问题的解释》）根据《工伤保险条例》等相关法规规定，并征求国务院法制办以及劳动和社会保障部的意见，对工伤保险与民事损害赔偿的关系按照混合模式予以规范。 ...
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