能执行。该公司制定的《办法》中关于违约责任及违约金的条款不符合国家法律法规的规定，因而是无效的，不能作为依据。因此不存在刘某每提前一年解除劳动 元违约金的请求就不能支持。3.那么，对刘某违约行为所造成申诉人的经济损失是否可以不负责呢?当然不是，因为根据劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》②第 ...
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使其因损害的发生获得了不应有的利益。因为赔偿义务人必须将其本来可以存在银行获得利息的金钱提前支付给赔偿权利人，这样他就丧失了定期金支付方式中的存款 扶养人生活费采取一次性支付方式时，应当进行损益相抵，扣除中间利息。（二）保险金是否适用损益相抵1．人身保险金不适用损益相抵原则我国《保险法》第68条规定： ...
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经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天通知或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。员工能否胜任工作并不是单位随口说了算的， 陈某存在延时下班的情形，但陈某并未办理加班申请，故公司不同意支付陈某加班费。 那么，公司是否应该按照考勤记录发放陈某的超时加班工资呢？这关键要 ...
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该工作,故A公司不能仅因林芳持的是假文凭而解除劳动合同。 笔者则认为A公司是有权以此解除劳动合同的。 一方面，林芳的行为属于欺诈。简而言之,欺诈是指制造假象或者 的。因此，由于林芳未能遵守国家有关法律、法规及政策规定，无论林芳目前是否可以胜任该工作,A公司都有权提前将林芳解聘。 作者：兴国法院 曾育锋...
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为合同成立的要件，而本案属于城市公交运输中产生的纠纷，按照公交车的交易习惯，不提前预售某班次车辆的车票，而是乘客先上车，然后再购票或自动投币，这一习惯 ，张茂林一直受伤住院，在其出院后即主张要求确认合同无效，并要求公交公司赔偿，故可以据此认定其主张撤销其子所签调解协议，一二审均认定调解协议的效力待定是 ...
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为谋取水电站最大发电量没有提前泄洪，在水库水位急剧上升时，又未尽通知义务，直接打开三闸泄洪，致洪水无法正常排泄，冲出电站大门直接淹没原告公司所有的鳗池， 的原则性规定。从中可以看出，紧急避险人要否承担责任，关键在于明确以下三点：（1）引起险情发生的原因是什么；（2）紧急避险人采取的避险措施是否得当；（ ...
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用途为住宅。 2003年9月1日、11月18日、12月2日，北京D公司分别开具金额为57433元、200000元、2697元的房款发票。2004年，税务部门出具 按月从张某玲账户中划扣贷款。2021年6月17日，张某玲提前偿还了涉案房屋的全部剩余贷款36180.6元，之后，张某玲申请补发涉案房屋不动产 ...
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演艺活动未经甲方同意将自己的形象、名称、表演作品提供给第三方用于商业用途乙方擅自提前解除本合约的合作期限内，未经甲方书面同意，乙方擅自直接或间接与第三方签署 请求。 【相关法律法规解读】 （一）关于本案双方争议是否应按劳动合同争议方式解决问题 刘某认为，甲公司为刘某提供了固定的工作地点、工作设备及工作 ...
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工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请， 合同的情况下，比较容易认定双方建立了劳动关系;但劳动关系存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动合同。 没签劳动合同，并不能否定已产生劳动上权利义务关系的 ...
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法的规定，连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工，可以签订无固定期限劳动合同。 但是无固定期限合同，并不是铁饭碗，人员的合力流动还是 的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。 如果发生无过失性辞退：有 ...
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