，裁决如下：1.申诉人马某与被诉人某县某矿业公司事实劳动关系成立，自裁决书生效之日起当事人之间的事实劳动关系解除；2.申诉人马某的受伤性质属因工受伤，不够伤残等级，不享受伤残补助费；3.由被诉人某县某矿业公司向申诉人支付医疗费407.72元，受伤治疗休养期间工资（2*140.00）280.00元 ...
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二倍工资案例三、因个人原因未签劳动合同用人单位无需付二倍工资陈某于2012年9月1日入职餐饮公司，担任人事经理一职。2013年5月，陈某以个人发展原因，提出与餐饮公司解除劳动关系，餐饮公司批准了陈某的辞职申请，为其结清了工资并办理了离职手续。但陈某离职后不久即要求 ...
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安抚A情绪，其管理层让A回家养伤。一个月后，C公司一纸通知，以A工作期间打架为由，解除与A的劳动关系。A向本律师求助，遂成该案。 本案中涉及诸 相关主张。劳动仲裁阶段，由于对B达成的谅解以及工伤认定部门的工伤认定结果，劳动仲裁机构也全部同意了A的相关主张。其后，A与单位C双方通过协商，由单位C一次性 ...
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之后亦从未为申诉人缴纳过养老、待业和工伤保险费用。1996年lo月，被诉人与香港公司合资生产高级内衣的精棉纱，生产全面恢复;1997年2月21日，被诉人职工代表大会( 了，而第三人用工也是非法的，因为不能使用原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者。这样一来，人为增添劳动关系不和谐不稳定。打乱已存续的劳动 ...
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以及用于还贷的银行储蓄卡等资料的原件，均在该房地产开发公司处；王女士与该房地产开发公司解除劳动关系后，王女士将用于还贷的银行储蓄卡挂失；其他员工的证词 ；对内效力则应探究当事人的真实意思表示来确定真正权利人。 本案通过考量该房地产开发公司、王女士房屋买卖时的真实意思，并在王女士没有相反的证据推翻已查明 ...
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李女士被派遣到某银行支行从事保洁工作后，又被该支行的办公室主任安排到厨房帮厨。与劳务公司的劳动关系解除后，李女士将某银行支行和某劳务公司诉至 应应支付其合同制职工失业保险一次性补助金768元。为此，李女士将某银行支行和劳务公司诉至法院，请求其支付延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班费等各项损失 ...
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资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付 ...
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保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金” 企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理 ...
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等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理 15日至2007年12月31日的工作年限（2年零6个半月）公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金为3个月×4000元＝12000元。2008年1月1日 ...
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是清算组成员。在清算期间，王某申请仲裁，要求确认与某公司清算组解除劳动关系并由某公司支付经济补偿金，案件经仲裁及诉讼，法院最终判决支持了王某 清算活动，其活动不得违背清算组的指令。《公司法》根本没有规定成立清算组就要撤销公司组织机构，相反规定“清算组制定的清算方案要报股东会确认”。 （四）成立清算组后 ...
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