公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个 你自己主动辞职的，只要不是你因为犯错被公司开除，只要你没有违法犯罪活动，公司想和你解除劳动合同，基本都是要提供补偿金的。 1、裁员 这个要看是正式裁员，还是 ...
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吸收，故即使用人单位对工伤发生有过错，也无需另行承担侵权赔偿责任。此外，虽然侵权赔偿和工伤赔偿的赔偿项目和标准略有差别，但工伤保险以其保留劳动 ，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。 ...
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，本人已完成所有法定义务，不存在任何过错，无需向大清航空公司支付任何费用。 【二审判决】 本院认为，劳动者解除劳动合同的意思表示一经到达用人单位即产生解除 ，通知要求在审判工作中参照《意见》确定处理原则及培训费用计算标准处理飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。法发[2005]13号文让以上两个文件成为了 ...
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工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。案例19号：赵春明等诉烟台市福山区汽车运输公司卫德平等机动车交通事故 住宿费、被扶养人生活费和律师费共计170084元；三、被告福山公司、卫德平对上述判决主文第一项的赔偿义务承担连带责任；被告卫广辉、林则东、周亚平 ...
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伤残赔偿金、一次性就业补助费及一次性医疗补助费等共计金额高达10万多元，竟高于人身损害的赔偿。5、目前立法的趋势，建筑企业不仅在项目管理上需要采取一定的 内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；协助公司做好劳动合同的解除和续签工作、劳动合同终止工作；进行律师见证，签发律师函；根据需要， ...
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年9月16日开始计算损失是没有依据的。第三个问题公司延迟退工给吴某造成的损失应按什么标准支付？关于延迟退工的赔偿标准，法律规定是按失业金的标准赔偿， 裁决公司按失业金的标准赔偿吴某延迟退工的损失。法律依据：1、《劳动合同法》：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 ...
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中国裁判文书网随机检索了20多份生效判决文书，以求职者1-3个月工资标准酌定缔约过失赔偿标准的占大多数。不得收取财物或扣押证件案 例贾某于2013年3月入 以林某入职时“婚姻状况”所填写的内容与事实不符为由辞退林某，不符合法律规定的公司可以解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同，应向林某支付解除劳动 ...
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确认的申请，作出符合医疗终结标准、停工留薪期9个月的鉴定结论。 2017年6月14日，张xx、xx公司双方解除劳动关系。东莞市社会保险基金管理中心于2017 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者 ...
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小妹的应聘岗位及薪资标准，且公司确认2016年3月24日为苏小妹出具终止声明，承上述分析，一审确认公司未在法定时间内为苏小妹办理解除劳动合同证明，导致苏小妹未能 认为，因某研社未给周某云出具解除劳动合同的证明，导致其无法办理失业登记，不能领取失业保险金，故某研社应赔偿周某云失业保险金，一、二审法院依据 ...
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*公司提供服务，服务地点为门卫及厂区内，服务费价款为云*公司按每人每月1700元的标准支付盛*公司，该费用不含国家法定节假日及超时工作加班费。祝**于 *公司承担连带赔偿责任，盛*公司与云*公司未在法定期间内向法院起诉，视为对上述裁决的认可，该院予以准许。关于祝**要求向其支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...
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