；3、解除劳动关系的经济补偿金3 0 0 0元。 被申请人辩称：申请人入职我公司时提供的身份证为X，其一直拖延未按照我方要求提供有效的学历证明和身份证明。 ，也经过申请人的沟通和认可，申请人在工资表中有签名确认，其他扣款只是扣除请假和迟到的费用。综上，应驳回申请人的仲裁请求。 本委审理查明：申请人于2 ...
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理赔指南 医疗补贴型保险，即因意外伤害或疾病导致收入中断或减少时，由保险公司提供补偿的收入保障保险。被保险人因意外伤害、疾病需要住院接受治疗时，保险公司会 可以由社保报销，这部分消费者投保时可优先考虑医疗补贴型保险，借此弥补生病请假带来的收入损失和自己支付的部分医疗费。其次是医疗报销型保险中的意外医疗 ...
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终结。 原审法院经审理查明：广州市X建筑劳务有限公司为具备独立法人资格的有限责任公司。由广州市建设委员会颁发的有效期至201 3年的《资质证书》记载，广州市 X建筑劳务有限公司的安排从事工作内容，且在上下班均需登记考勤，另外，需要请假也要经过广州市X建筑劳务有限公司的同意。因此，X认为其与广州市X建筑 ...
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工作，不计较劳动强度的大小，工资的多少，还在2009年和2010年连续两年被公司工会委员会评为“工会积极分子”的称号。2011年3月1日董某因为工作强度过大，身体 不想胜任。但是经过我详细的分析，他在没有交请假条的情况下，确实对他有所不利，但是又考虑到他已经在公司工作长达十年之久，正好符合《劳动合同法 ...
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汽车公司，不仅因为它是车主，而且因为当乘客乘坐出租车、公共汽车时就等于和出租车公司签订了一份承运合同，出租车、公共汽车司机有义务安全地将乘客送到目的地。他 的需要1个月护理的证明;张某工厂出具的张某工资证明;张某父亲护理张某请假1个月减发工资4000元;整容医院开具的张某面部疤痕可手术的诊断书及费用; ...
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属违法解除劳动关系，判决公司向段某赔偿13万余元。 2004年12月，段某入职武汉一家信息公司，此后多次续签劳动合同。今年3月1日起，段某因腰椎间盘突出，向上级领导请假后在家休养，3月5日又住院治疗，直至当月21日出院。在此期间，公司曾提出让段某自动离职遭拒，就在段某出院的当天 ...
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进行审核并进行必要的查证后，提出审核意见。 第六章会议评审第二十二条公司设评审委员会，负责金额300万元以上或其他有重大影响、复杂担保项目的评审。 评审 提供有关资料。 2、与会人员必须按时参加会议，不得无故缺席，如有特殊情况必须请假，但会后应提出书面意见。若参加人数未超过评委的2/3，则会议改期举行 ...
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》，明确以下管理内容。 一、管理部门分工 1．生产线上用工由车间负责管理。 2．______工由______负责管理。 3．______工由销售公司负责管理。 4．______工由______负责管理。 5．______装卸工由______负责管理。 二、管理内容 1．一切外用工必须以遵守《员工守则 ...
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财务科扣发了于某当月工资。于某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求公司发给自己当月工资。 [案情分析] 这是一起十分明显的企业随意克扣职工工资引起的劳动 下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)⑤因劳动者请假等相应减发工资。从本案看，该公司扣发于某的工资不在上述正当理由之列。这充分 ...
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：公司对刘某委以重任，并支付其高额劳动报酬，他应当尽职尽责为公司工作。刘某每月请假两天为其他公司提供兼职工作，必定会分散其完成本职工作的时间和精力。公司 严重影响进行证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定。正如本案中公司的做法一样，可以给劳动者一个合理的期限，要求该期限内提交停止兼职工作的 ...
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