仍然是有效的。因此，被申请人反请求法院裁定该提单背面条款第2条中关于法律适用和司法管辖部分有效。审判广州海事法院经审理认为：本案属涉外案件， 。依据《中华人民共和国仲裁法》第二十条规定，本案属人民法院主管范围。我国法院主管的民事案件主要有三大类：⑴平等主体之间发生的财产权和人身权纠纷；⑵劳动关系发生的 ...
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律师事务所律师被申请人：****电子(成都)有限公司。申请人赵**于2020年8月25日向**区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本委受理后组成独任庭，分别于2020年 第40条、第47条第87条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第87条，《中和人民 ...
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诉讼请求，该院不予支持。云*公司关于祝**申请劳动仲裁已经超过1年期限的辩称，该院认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款 3219.20元、失业保险损失2025元；4、改判云*公司向祝**支付非法解除劳动关系赔偿金6800元或7732元；5、改判云*公司支付祝**2010年6月4 ...
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，请求撤销原审法院判决主文第一、第三项，依法改判：一、某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金150,634.50元；二、某某公司支付2004年10月16日至2011年1月 二字，但本质上仍属于劳动者福利范畴，故不应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于特殊时效的规定。法院也采信了公司的抗辩意见。对 ...
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年12月16日，甲公司应贾某妻子宋某要求，向宋某所在的乙公司发出《关于宋某陪护有关事宜的函》，希望乙公司批准宋某请长假，照顾丈夫，宋某 ，根据劳动关系的特殊性，法律对用人单位规定了特殊举证责任，即举证责任倒置。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当 ...
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合同法》第八十二条之规定，XX公司应向其支付二倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其 元未超出此金额，故予以支持。对于原告主张的13薪1791.66元，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原告未向法院提交任何证据证明其主张的 ...
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相应证据, 否则应承担对其不利的法律后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。伸裁时效期间从当事人 。6、被申请人提 供的关子公司部分中层副职、经理助理职务任免的决定和关于公司中层干部任免的决定。申请人对真实性、关联性无异议,对合法性有异议。认为 ...
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原、被告劳动关系于2015年12月30日解除。裁决部分：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，被告向原告主张未休年休假的仲裁时效起 年1月1日至2013年12月31日期间应休未休年假工资。裁决部分：关于应休未休年休假工资问题：对于原告提出要求被告支付2013年度应休未休年休假 ...
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佐证。本院认为，关于原告要求支付2010年7月至2011年5月期间双倍工资66000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 作为押金的事实，因此，原告要求被告支付克扣工资3191元，本院不予支持。关于原告要求支付经济补偿金23956元的诉讼请求。本院认为，原告未提交有效证据证明 ...
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支付16个月的一次性就业补助金是正确的，工伤医疗补助金的支付符合仲裁法的规定，因答辩人与原告解除了劳动关系，支付16个月的一次性就业补助金符合相关规定，鉴定费、 条例》第三十三条第三款、三十四条，河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》豫人社工伤[2012]15号十六条生活不能自理的 ...
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