遗失问题，但被告由始至终没有要求辞退原告。3、关于被告拖欠原告工资和社会保险的问题。原告入职后，被告与其约定的月工资为3200元，当中包含基本工资、绩效、考勤、 的事实。离职报告表，以此证明原告未办理解除劳动合同关系，未按法定解除劳动合同的程序通知被告公司的情况下擅自离职的事实。同时，对原告何某提供的 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2月 通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 第十三条 劳动合同法 ...
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也过高。该主张依据不足，该院不予支持。 关于交付国有土地使用权证作为履约保证的问题。根据《股权转让及项目合作合同》约定，仙源公司代中鑫公司一次性垫付 鑫公司将国有土地使用权证交由远兴公司法定代表人林邦保管，超过仙源公司诉请，程序违法。该主张依据不足，该院不予支持。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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按约定支付第二期权利金人民币某0万元。某公司则称某洋行解决好诉讼及市场问题后其立即支付该某0万元权利金。 2003年2月1某日，某洋行致函某公司 是终止双方协议等，被上诉人在一审庭审中同意终止双方的协议，且双方均未对原审合同解除的判决提出异议，原审法院对解除合同的判决可以维持。根据某公司2002年某月 ...
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按约定支付第二期权利金人民币某0万元。某公司则称某洋行解决好诉讼及市场问题后其立即支付该某0万元权利金。 2003年2月1某日，某洋行致函某公司 终止双方协议等，被上诉人在一审庭审中同意终止双方的协议，且双方均未对原审合同解除的判决提出异议，原审法院对解除合同的判决可以维持。 根据某公司2002年某月 ...
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具体情况进行判断。这一规定与合同法第94条关于因一方逾期履约另一方单方解除合同前需进行催告并给予对方合理履行期限的规定同出一辙。由于承包人行使法定抵押权 机关应予慎重考虑的问题。法院在执行程序中，应充分保障各方当事人的知情权与抗辩权，如应及时通知、进行公告，举行必要的听证会。对已签署购房合同但未经登记 ...
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认定应当提起侵权之诉或者合同之诉，否则就违反了民法不告不理的原则。3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十条：“赔偿 的职能只有一个，化干戈为玉帛。然很多时候事与愿违，调解毕竟不是法律必经程序，但主持人为了实现能动司法目标，达到调解结案目的，软硬兼施，夸大风险，绝大多数 ...
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与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》） 合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算 ...
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施行。现就民法通则在贯彻执行中遇到的问题提出以下意见。 一、公 民 （一）关于民事权利能力和民事行为能力问题 1、公民的民事权利能力自出生时开始。出生的时间 的，应当准许。私有房屋在租赁期内，因买卖、赠与或者继承发生房屋产权转移的，原租赁合同对承租人和新房主继续有效。 未定租期，房主要求收房屋自住的， ...
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合同的解除权：第八条：发包人的合同解除权；☆第九条：承包人的合同解除权；☆第十条：解除合同后的处理原则。3、关于质量问题：☆△第十一条：承包人拒绝修复 或拒绝签证的对策：快递送来回；挂号并公证。4、严密注意提出签证和索赔的期限和程序，逾期提出可能会被认为放弃或确认索赔，凡是应该在施工过程中提出的均应按 ...
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