平均工资本院认定为2347.16元/月(2113.83+150+1000元÷12)。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第五条规定，“劳动者非因本人原因从 《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第二，条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第一条的规定不相符，请二审法院驳回其上诉。二 委员会不子受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案虽然桂阳县劳动人事争议仲裁委员会以邓彬平参加了工伤保险为由作出不予 ...
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。 二、原告与被告不存在事实上的劳动关系裁决书适用法律错误。 (一)成都市劳动人事争议仲裁委员会以《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条 ，这是一个很明显的因雇佣导致的人身损害赔偿纠纷，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条对雇员在从事雇佣活动中遭受的 ...
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管本人对本职工作已存在失职行为。因为人事部高管全面负责公司人事工作，可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容，也应该知晓劳动 应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴。 （2）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人 ...
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管本人对本职工作已存在失职行为。因为人事部高管全面负责公司人事工作，可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容，也应该知晓劳动 应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴。（2）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人 ...
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管本人对本职工作已存在失职行为。因为人事部高管全面负责公司人事工作，可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容，也应该知晓劳动 应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴。（2）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人 ...
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管本人对本职工作已存在失职行为。因为人事部高管全面负责公司人事工作，可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容，也应该知晓劳动 应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴。（2）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人 ...
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管本人对本职工作已存在失职行为。因为人事部高管全面负责公司人事工作，可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容，也应该知晓劳动 应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴。 （2）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人 ...
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提成、绩效等），不包括年休假工资和高温津贴。《广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的座谈会纪要》第27条规定：“用人单位未按照法律的规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或者高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动 ...
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劳动争议的仲裁情况。闫x曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付已打入单位账户的生育津贴、报销产检费、支付工资差额、绩效工资 日病假1天。 本院对一审查明认定的其他事实予以确认。 本院认为 本院认为，关于2014年8月至11月期间工资差额、病假工资差额及2015年1月12日 ...
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