某12月工资619.89元及解除劳动合同经济补偿金2200元。公司认为被告属于擅自离职，不符合用人单位支付经济补偿金的情况，不服仲裁诉至法院，要求确认刘某 的。最早见于1993年10月20日颁布的《最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知》规定：全国地方各级人民法院、各级军事法院、各铁路运输中级法院 ...
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某就跟公司正式解除劳动关系了。虽然公司在2008年9月16日出具了同意吴某办理离职手续的书面通知，但这并不影响吴某与公司之间的劳动关系的解除日期，即吴某 。第三个问题公司延迟退工给吴某造成的损失应按什么标准支付？关于延迟退工的赔偿标准，法律规定是按失业金的标准赔偿，如果造成其他损失，就按其他损失的标准 ...
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第一：解除劳动关系是否合法。公司称张小姐是自己离职的，但根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经过开庭审理，以“公司未提供有效证据予以佐证，故本院对其主张不予采纳。 ...
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离职金诉讼。并诉称，根据《中华人民共和国海商法》第22条的规定，原告的工资、离职退休金是与“韩珠（KOREANPEARL）”轮有关的债权，并依法享有优先权， 涉及原、被告双方的海员聘用合同法律关系，根据《中华人民共和国民法通则》关于涉外关系的法律适用第一百四十五条“涉外合同的当事人可以选择处理合同争议 ...
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离职金诉讼。并诉称，根据《中华人民共和国海商法》第22条的规定，原告的工资、离职退休金是与“韩珠（KOREANPEARL）”轮有关的债权，并依法享有优先权， 涉及原、被告双方的海员聘用合同法律关系，根据《中华人民共和国民法通则》关于涉外关系的法律适用第一百四十五条“涉外合同的当事人可以选择处理合同争议 ...
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价值8190元的某牌笔记本电脑一台后申请人擅自离职，且没有将电脑退还申请人。被申请人已发的工资是基本工资加预支业务提成，业务提成是根据完成的 月*日**公司支付给王*咨询服务费84178元。 我方提供的证据主要有： 一、《关于驻内蒙古**化工项目部工作的证明》（一）（有申请人**公司盖章） 证据内容及 ...
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,000元，2012年、2013年高温季节津贴1,600元，2013年未休年休假工资10,322.83元，返还罚款19,081.70元。仲裁裁决：一、被告支付原告 应享有一定的经营自主权。本案中，被告出具的《通知》（编号：XXXX）明确规定如中途离职取消干股分红发放的资格，即是对干股分红设定了限制离职 ...
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审理认为，根据《广东省工资支付条例》，并未规定生育二孩不能享受带薪产假，且小袁生育二孩是经过计生部门审核批准的，并未违反我国关于计划生育的相关政策， 。 2014年10月17日，小田因印刷公司“没有为她办理社保”等原因而被迫离职。经劳动仲裁裁决后，双方均对裁决不服，分别向法院提起诉讼。 东莞法院两审均 ...
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，对关联性有异议，该确认函并不是申请人请求支付服务费的依据。 证据6：关于张泽安离职邮件和邹峰名片。该证据证明由被申请人的经理邹峰负责相关事宜。 及合同履行期间，申请人尚未取得相关行政许可资格，违反了法律、行政法规的强制性规定，以欺诈手段骗取了被申请人的信任签订合同，根据《中华人民共和国合同法》(以下 ...
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，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时 ，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除 ...
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