与钱骏解除劳动合同，另外拖欠1月至3月工资经济补偿金的问题和竞业禁止补偿问题钱骏未提出申诉。关于通讯费、交通费问题，我公司在工资里已经发放。钱骏与我公司口头 。2007年7月9日，数码超智公司要求钱骏签订变更月工资标准为1万元的书面协议或离职协议，钱骏未予同意，数码超智公司收回钱骏门卡，要求其停止工作 ...
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双方的竞业限制协议不具有法律效力，裁决驳回申诉人的仲裁请求。「律师评析」本案实际上要解决的问题就是保密协议是否等同于竞业限制协议？支付了保密工资是否等同于支付 任职，或者自己生产或者经营同类产品。”同时，竞业限制协议还约定，从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月，王先生向公司提出辞职，双方 ...
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劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法 的，不予支持。29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。30 ...
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立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。”《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》中也明确规定，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时 着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等……但是，用人单位通过扣留档案的手段 ...
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，每月周末加班2天。对于法定工作时间以外的加班时间，被申请人应依法向申请人支付加班工资。 6、关于对账的问题： 申请人每月1-3日均与被申请人进行对账 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；因除名、辞退和辞职、离职发生争议；因工作时间、休息休假、社会保险、社会福利、培训以及劳动保护发生的争议 ...
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单位支付。 八、经济补偿金是否需纳个人所得税 实践中常有用人单位咨询其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性 根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉 ...
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有倾斜性政策？请提供关键岗位员工清单。 （五）公司成立以来员工离职情况，其中主动离职与被动离职各多少人，原因分别是什么？ （六）公司成立以来公司发生 独立性，是否能独立作出财务决策,是否存在控制人干预公司资金使用的情况。 （三） 与关联公司关联交易的问题，包括资金占用、担保等。 第六章 监管环境 一、 ...
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丘区劳动争议仲裁委员会提请申诉，经苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会裁决驳回了原告的请求，于是原告向苏州市虎丘区人民法院提起诉讼，于2003年3月31日作出 。 本院认为，劳办发（1995）179号“关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函”内容为：按照《企业职工奖惩条例 ...
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代表原告与客户公司签订过3份购销合同。之后，王某、李某在尚未从原告公司离职的情况下，先于2005年5月31日与王某妻子李某及岳母刘某投资设立 相应的民事责任。 【法律风险提示及防范】 在公司运作的过程中，人事的调动本只是公司内部的问题，但是对于涉及商业秘密的公司而言，保密义务和敬业禁止就成为在处理人员 ...
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享有优先权，即优先于一般债权受偿。原告请求法院依法判令被告偿还工资、离职退休金28035美元，并自“韩珠（KOREANPEARL）”轮拍卖价款中优先受偿。被告朝阳 是否正确的问题，其中还涉及到债权登记时法院审查义务之性质的认定；二是确权诉讼程序的启动及本案中离职金是否为相关债权的认定。一、关于离职金 ...
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