加班没有加班费 -案例分析搜索

顾培华与东莞市汇豪门业有限公司劳动合同案

法定期限内就该诉求提起诉讼，视为其同意劳动仲裁裁决，其当庭增加诉讼请求没有法律依据，原审法院不予支持。综上所述，原审法院遂依照《广东省工资支付条例》第、一次性工伤医疗补助金差额3320元。另，顾培华于二审时明确其请求的加班费为30000元。本院认为本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十 ...

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待审 ZXL、DXM等人与中国YDTXJT山东有限公司临沂分公司劳动争议案代理意见书

适用法律若干问题的解释三 (法释〔2010〕12号)第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案申请人并无确凿证据可以证实加班及就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”，因此，只要企业没有基于民族、种族、性别之类无法改变的先天人身属性及宗教信仰的不同而设定不同的 ...

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ZXL、DXM等人与中国YDTXJT山东有限公司临沂分公司劳动争议纠纷代理意见书

适用法律若干问题的解释三 (法释〔2010〕12号)第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案申请人并无确凿证据可以证实加班及就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”，因此，只要企业没有基于民族、种族、性别之类无法改变的先天人身属性及宗教信仰的不同而设定不同的 ...

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综合计算工时制、不定时工时制

，刘某由于工作出色，被安排兼顾其他岗位工作，经常需要加班，但在月底领工资时却发现没有了加班费。刘某找公司交涉，公司给出的理由是从上个月起工作制的申请。刘某不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其上月加班费2000余元。仲裁委员会经过审理认为，双方在合同中约定适用标准工时制，劳动部门批准 ...

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36.员工患特殊疾病，企业应支付疾病救济费、医疗补助费

保险费。 2005年12月至2009年11月，李某每月加班6天，并未补休，潍坊某纺织公司未按规定给予加班费。2009年11月，李某患乳腺恶性肿瘤住院治疗，历经因此李某与潍坊某纺织公司劳动关系一直存续，李某主张经济补偿金、病假工资并没有超诉讼时效。李某对董学明律师的解答非常满意，并委托为其代理本劳动 ...

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劳动者口头辞职，用人单位解除合同合法么？

支付申请人（3.7、3.21、3.28、4.11、5.16）共计五天加班费2715元；支付2021年5月份工资4217元以及差旅费1254元。申请人诉称：2020 在领取失业补助金（2020年应对疫情而出台的新政策），所以之前四个月没有签署合同、缴纳保险。宋XX失业补助金领取完毕后，才为其缴纳保险。4 ...

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情感咨询被骗了怎么办，情感咨询被骗怎么要回钱？

网上查了很多，有很多机构联系我，我很机智，查询后觉得都是骗人都没有报，可是最后还是被骗了。对方自称是心理咨询师可以做心理咨询挽回疏导，以后有什么紧急情况他找你了啊或者什么事都是另外加班 200一小时我每个周二休息节日另行通知休息日加班费双倍比如我休息的然后他在我休息期间无论几点 ...

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停工留薪期待遇如何确定？

说，我们实行综合工时制，我合同约定的工资标准就是最低工资标准，多出来的都是加班费。3、4月份按5千多元发我工资是照顾我。现在单位同意我继续休息，也二个月的平均工资来确定其原工资待遇。你们公司安排你每天工作10小时，且连续工作没有休息，虽然实行的是综合工时制，但这也大大超出了法律规定的界限，会给劳动者 ...

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公司故意不安排工作怎么办？经济补偿金年限怎么算？计算基数怎么确定？

年8月，单位让休公休假至2014年9月，之后，被告单位一直以没有岗位为由让原告在家待岗，却不按照法律规定支付工资，也未按法律规定足额，并要求支付35.5个月的经济补偿金156079.3元，并补发克扣工资8181元及加班费40000元。刘某先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为经济补偿金的年限应当从 ...

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劳动争议代理词

时加班费；2010年10月至2012年9月期间法定节假日加班费存在加班事实，原告对此项诉求的主张有排班表、考勤表和证人共同来佐证，具体计算标准和结果解除与原告的劳动关系:（1）从实体上来讲：首先，被告没有原告违反规章制度的事实；其次，被告没有建立相关规章制度。（2）从程序上来讲：首先，被告的规章制度 ...

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