”，约定：雇佣船员20人，月度总配额费用为4万美元，包括：基本工资、加班费、按月分配的年度奖金、假日补贴、退休津贴、医疗保险金和抚恤备用金六项 应按本公司与“泛珍公司”先后签订的“代理协议”、“雇佣规则”和“相互协议”的约定计算。这三份合同是具有法律效力的合同，应当得到执行。原告要求按“ITF”标准 ...
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某某热力集团有限公司签订了书面劳动合同，不存在支付双倍工资的问题。 4、关于加班费问题：申请人没有提供真实的合法的证明其存在加班事实的证据，被申请人也提供了 的福利待遇，应当适用仲裁时效的规定，即从知道或者应当知道权利被侵犯之日起计算一年。 6、关于支付被克扣的工资问题：被申请人提交的《内部管理规定》 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在 平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【加班费】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 ...
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记录、工资发放记录等 （二）诉求证据 准备支持你诉求的证据 1、如果你是要加班费，那就要准备你加班的证据 2、如果你要公司给补偿金、赔偿金等和钱有关的，那 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以建议把握好申请时间，不要超过法定的时效。 你学会了吗？ ...
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的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。 2、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者如果无法举证，承担不利后果。 3 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。北京XX公司虽 ...
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的第一项、第二项、第三项、第四项、第六项诉讼请求中相关费用的计算标准计至2020年10月1日，虽然超出了张某在仲裁阶段提出的仲裁请求所申请 .5天、每天工作12小时。 关于张某的法定节假日工资、未休年休假工资、周六日加班费。第一，根据《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期 ...
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适当提高或降低上述比例。实践中，对于月总收入应作宽泛解释，不单包括工资总额、加班费、奖金等，还涵盖房屋租金、股票分红、理财产品收益等。另外，在确定抚养 。 3.抚养费的支付方式抚养费的给付方式以定期给付为原则，一次性给付为例外，且应计算至子女十八周岁止。成年子女不能独立生活的，父母仍应支付成年子女必要 ...
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职后系按照集团公司安排先后与多个在子公司及劳动派遣公司签订劳动合同，工龄应当合并计算；公司未经劳动者同意，单方变更职位，并且大幅降薪；劳动合同到期以后，公司没有 ，一审刚开完庭）、殷某安诉厦门某物业管理有限公司劳动争议（拖欠工资及加班费）纠纷【2014厦劳仲案0071号】案件（调解）、崔某云与福建某 ...
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公司部门主管发生矛盾，一气之下，向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求公司支付加班费与未签订劳动合同的双倍工资等，各项共计5万余元。裁判结果：仲裁委员会经 《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。”按照该文件，则本案中公司应向朱 ...
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、案情简介原来，黄XXXXXXXXXX在XXXXX服装厂从事品检工作，工资为85元/天，加班费另算，正常工作时间为早8点至下午17点，工资由老板或者老板 ，明确双方权利义务。根据《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503号）文件规定， ...
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