劳动能力鉴定、雇员损害赔偿、工伤赔偿等相关纠纷案件，对中国的劳动争议、伤残鉴定、工伤赔偿等法律知识有着深刻的研究和独到的见解，承办了大量的 法律顾问服务1 、通过电话、传真、 email 、 MSN 、 QQ和约见方式及时提供劳动人事法律咨询； 2 、协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险； 3 ...
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维权，于2021年9月2日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（劳动仲裁委）提出劳动仲裁申请。 【针对冯某某案件劳动仲裁裁决结果】 一、被申请人广西三 7月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额87595.37元。 三、被申请人广西三新物联科技有限公司支付申请人冯某某解除劳动关系经济补偿金12502.02元； ...
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劳动合同赔偿金、失业金损失、加班费。2017年12月19日南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2017）第2462号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁麦斯鞋业有限公司向申请人郭某支付解除劳动关系的赔偿金109250元；二、本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁麦 ...
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是以长沙联合白金人力资源顾问有限公司缴纳的，2012年3月1日以后的工资按劳动合同约定应当是由长沙俊彦人力资源开发公司支付，但实际上仍是长沙联合白金人力 ，于是找到何云恒律师帮助其维权，双方确定委托代理关系之后，何云恒律师通过找证人、书证等证据材料固定了一些事实，向长沙市劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁 ...
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开始停缴连某的的医保费用，因此连某向郑州市高新技术产业开发区劳动人事仲裁委提起了劳动争议申请，要求宇通重工公司支付2010年1月至2010年12 的双倍工资共计人民币69072元，支付连某因宇通重工公司由于劳动用工违法行为导致解除劳动关系经济补偿金人民币25902元，支付拖欠的工资及迟延支付工资的经济 ...
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开始停缴连某的的医保费用，因此连某向郑州市高新技术产业开发区劳动人事仲裁委提起了劳动争议申请，要求宇通重工公司支付2010年1月至2010年12 的双倍工资共计人民币69072元，支付连某因宇通重工公司由于劳动用工违法行为导致解除劳动关系经济补偿金人民币25902元，支付拖欠的工资及迟延支付工资的经济 ...
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开始停缴连某的的医保费用，因此连某向郑州市高新技术产业开发区劳动人事仲裁委提起了劳动争议申请，要求宇通重工公司支付2010年1月至2010年12 的双倍工资共计人民币69072元，支付连某因宇通重工公司由于劳动用工违法行为导致解除劳动关系经济补偿金人民币25902元，支付拖欠的工资及迟延支付工资的经济 ...
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第四十四条规定：单位与职工或者失业人员因失业保险事项发生争议的，按劳动争议处理。2、《广东省失业保险条例》第四十一条规定：单位拒不参加 终止或者解除劳动关系的证明，导致失业人员、农民合同制工人不能按规定享受失业保险待遇或者一次性生活补助的，由单位负责赔偿。4、广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁 ...
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如此，被诉人为了解聘冯某，还于2007年6月11日向冯某开出《薪资、人事异动表》，单方强行将冯某工作岗位由研发部射频工程师变更为研发部文员 作为公司，不仅不按照法律规定允许作为员工的冯某请病假治疗，反而意图单方强行变更劳动合同关系，在未得逞的情况下，悍然解聘作为弱势群体的员工，不仅不作任何经济补偿， ...
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樊某于2015年3月4日到被申请人处工作，被申请人没有与其签订书面劳动合同，未按时足额支付申请人在职期间的工资，申请人于2016年4月21日向 支付申请人2015年6月15日至2015年12月28日的工资14000元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2016）第2575号仲裁裁决书，裁决 ...
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