劳动关系仍然存续；并依此作出了判决。 后出租汽车公司上诉。 二审法院经审理认为，出租汽车公司与李某签订的劳动合同履行期限虽然至2002年12月31日届满， 刑事责任的。同法第二十六条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因 ...
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增加，劳动关系矛盾逐步凸显。人民法院在审理因疫情引发的劳动争议案件时，应加强与人社部门、劳动仲裁机构等的联动协作，树立利益衡平理念，引导劳动者与用人单位 的，在自身不能行使权利的障碍消除后十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。期间包括诉讼费用缴纳、上诉、申请再审、申请执行、举证等期间规定 ...
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,责令县社保局重新作出行政行为。 此案主要涉及工伤保险待遇与交通事故赔偿发生竞合时,当事人是否可以要求双重赔偿的法律适用问题。申鸿雁说。根据最高人民法院《关于因第三人 死亡。该工程为湖北一家公司承建后分包给张某,彭某是张某招来的工人。案件经从当年8月27日至次年5月20日的劳动仲裁和民事诉讼,确认彭某 ...
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此次受伤构成九级工伤，但新化县劳动人事争议仲裁委员会却以双方达成了调解协议为由裁决驳回本人的请求，故依法起诉。被告劳施特公司辩称：新化县人社局认定 陶瓷有限公司负担。如果不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审判人员 ...
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收到深圳康美生物科技股份有限公司发放的税后工资总额887280元大于804355元，该结论可以得出不存在深圳康美生物科技股份有限公司有欠何新宁2011-2013年工资，也 认定何新宁属高管人员并无不当。深圳康美生物科技股份有限公司上诉主张何新宁不在公司高管的范畴理由不成立，本院不予采纳。何新宁与深圳康 ...
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解除与宋先生之间的劳动合同。 后宋先生认为A公司解除劳动合同行为违法。2014年11月19日，宋先生向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年1月 。宋某不服，就本案向上海第二中级人民法院提出上诉。 上海第二中级人民法院认为，宋某赴意大利出国旅游可以向A公司申请休带薪年休假，或者请事假，但 ...
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仅仅证明曹某发生了交通事故。 （二）公司不承认与曹某存在劳动关系，经过劳动仲裁、一审、二审终得以确认 事故发生后，因曹某入职不到一个月， 交警部门划分为非主要责任，那么向国家机关申请工伤认定，通常会被认定为工伤，进而可以享受工伤保险待遇，但有时因种种客观原因交警部门无法划分责任，这时国家机关往往以事故 ...
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诉讼时效中断的效力应及于债务加入人。 24、对公司是否具有人民币贷款经营权的认定 中国华融资产管理公司与海口市房地产总公司、海口钟诚房地产开发中心、广州鹏城 第156条的规定，在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并 ...
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业补偿金，无故解除“保密协议”，原告于2009年3月17日向九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请裁决，至今超过45日未安排开庭时间。原告遂诉至法院，请求： 二审法院于2010年1月5日作出终审判决，驳回上诉，维持原判。 裁判理由 本案的争议焦点是，被告公司是否存在违约不支付竞业限制补偿金及无故解除“保密协议 ...
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存在竞争关系，原告离职后到菲尼克斯公司工作的行为违反了竞业禁止义务。2007年7月17日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求原告承担竞 施耐德上海分公司签订的《保密和竞业禁止协议》所确定的竞业禁止条款是否有效，原告应否承担违约责任。南京市鼓楼区人民法院一审认为：劳动者和用人单位的合法 ...
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