的规定依法作出处理，并将处理结果告知工会。 劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法予以支持和帮助。 第四十九条因用人单位克扣、无故拖欠 规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。 ...
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元（50元×70%×120天）。由于申请人在提起仲裁申请时，其住院的天数只估计到110天，按110天计算申请人的计算伙食补助费也需要3850元。 （四） 愿意继续在被申请人处工作，且多次要求解除劳动合同，均未得到答复。故只能向劳动仲裁委员会提出要求解除劳动合同关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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将整件事藏起来，藏起这件事之后，不仅现在的权益、利益会受损，而且在这之后也会被继续侵权。 以下为整理材料，赔偿条件或维权方式： 劳动者的权利是法律 调解并没有强制执行力，所以企业还是有可能不合作。 如此之后，最后的两个途径就是申请仲裁和诉讼了。劳动仲裁对于解决劳动纷争是很重要的途径，也是诉讼的前置条件 ...
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期间每月工资是4200元。袁*国在职期间，无签订书面劳动合同，现在申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额46200元，陪产假期间工资1737.93元 劳动关系，对微信记录等进行取证。办案律师在了解案情时，发现公司的规章制度，若作为举证材料并不利于本庭审的开展，更应着重于认定袁*国申诉的 ...
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、2014年10月23日，王某某向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与某某公司之间存在劳动关系。2014年11月20日，苏州市姑苏区劳动人事 初步证据时，应由用人单位就其掌握管理的证据材料承担举证责任，如用人单位拒绝举证或举证不充分，则应承担不利的法律后果。本案中，王某某为证明其与 ...
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关系。双方由此发生纠纷。小张以自己处于孕期为由提起劳动仲裁、诉讼，要求撤销公司的解除决定，双方继续履行劳动合同关系。最终，经过审理，法院认定，公司解除双方 内容。工程公司要求小林于5日内提交结婚证、诊断证明等材料。小林应公司要求提交了诊断证明等材料并表示自己会尽快办理结婚登记手续。至2014年5月30 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在法律 秘密、商业秘密、个人隐私的材料；（三）当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。第十八条 当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当 ...
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支付劳动报酬，并且该厂经济效益差，老板因巨额外债而跑路，工厂面临倒闭的危险。该厂50多名员工到本所找到本律师，委托本律师代理他们要求用人单位支付工资 情况 本律师代理后，积极准备相关材料，查阅相关工商档案，并第一时间向劳动仲裁庭申请劳动仲裁，经过数次开庭，对几十位劳动者的工资收入、工作年限等进行详细 ...
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。4月25日被告发现深房大厦办公场所的门锁被更换，无法继续工作。被告认为原告属违法解除劳动合同。被告收到仲裁裁决后未起诉。本院查明经审理查明，被告 年10月21日至2014年2月28日拖欠工资21700.38元。驳回了被告的其他申请请求。裁决作出后原告不服该裁决在法定时限内向本院起诉，被告未在法定时限 ...
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八条第一款第（二）项之规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，故应当确认劳动者与发包单位或挂靠单位之间形成事实 要经历劳动关系确认之诉和工伤待遇认定之诉，案件基本上都经历了两次从仲裁到二审的长期诉讼过程，给劳动者及用人单位均带来诉累，也浪费了司法资源。 本案 ...
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