的事实依据。（1）被告在劳动仲裁阶段和法院两次庭审阶段所称33件物品丢失，原告认为被告所称固定资产丢失事实不清楚，证据不确凿，被告公司是正规 的管理层需要党委程序，虽然法律规定党委程序不是必经程序，但是法律规定单位解除劳动合同时可以通过制定合法合理的规章制度来体现用工管理权的，既然被告单位制定规章制度 ...
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注意保留并提供了服务合同、公司文件、业务单据、荣誉证书、银行工资流水明细等相关证据材料。经过与大家充分沟通和深入交流，根据案件事实，杜律师认真分析案情及可能 法律上的支持，得到较为满意的结果，令人为之欣慰。但是，通过本案的办理，我们可以看到，在劳动仲裁中有1人被迫接受了单位苛刻的调解意见，撤回仲裁，有 ...
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以来年休假工资，并支付2015年、2016年年终奖。【处理结果】最终，仲裁委员会支持了申请人罗某的请求，裁决通用公司支付申请人罗某2015年度未安排其 谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己的主张有责任提供证据。那么，劳动者一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应承担哪些举证责任呢？1、劳动者一方当事人主张 ...
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的不利后果。 根据录音证据，侯某告知G公司没有签订劳动合同后，又说已在劳动部门办理合同备案，并表示“也是符合劳动法的”，尔后却提起劳动仲裁主张二倍工资， 二倍工资的多发群体。因此，对于此类案件，要清楚地认识到，劳动者并非一定是劳动关系的绝对弱势方，劳动者的道德风险也是此类案件必须考量的因素之一。对此类 ...
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关系？ 律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系： 1、记载有劳动者名字的用人单位文件 用人单位下发的各种 原件单位未盖章，劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。 事实上，如果与用人单位有业务联系的单位能出具有关劳动者曾代表用人 ...
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拒绝了他的请求。小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。事后，小王向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额、经济补偿金及加班工资。经劳动 记录未予质证，在诉讼庭审阶段认为该拍摄的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据进一步加以佐证，且不能提供已付加班工资的证明，应承担举证不能的法律后果， ...
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拒绝了他的请求。小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。事后，小王向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额、经济补偿金及加班工资。经劳动 记录未予质证，在诉讼庭审阶段认为该拍摄的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据进一步加以佐证，且不能提供已付加班工资的证明，应承担举证不能的法律后果， ...
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合同的赔偿金，为了让李某保留其向“深圳某光电公司”提出过续签无固定期限劳动合同的请求的证据，本律师为其写了一份书面的“请求签订无固定期限劳动 某无奈，只能离开公司。 本律师于2015年11月5日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求如下： 1、要求“深圳某光电公司”支付违法终止劳动 ...
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合同的赔偿金，为了让李某保留其向“深圳某光电公司”提出过续签无固定期限劳动合同的请求的证据，本律师为其写了一份书面的“请求签订无固定期限劳动 某无奈，只能离开公司。 本律师于2015年11月5日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求如下： 1、要求“深圳某光电公司”支付违法终止劳动 ...
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泰安马律师接受劳动者刘某等10人的委托，介入泰安多名劳动者集体告用人单位劳动纠纷案。该案中，由于用人单位长期违法侵犯劳动者的合法权益，双方发生社会保险、双 两种方案的优势和弊端： 一、通过劳动仲裁程序的优势是凡是法律有明确规定的，在有证据的情况下都会获得泰安劳动仲裁委的支持，具体来说经济补偿金方面法律 ...
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