每月工资是4200元。袁*国在职期间,无签订书面劳动合同,现在申请劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额46200元,陪产假期间工资1737.93 开展,更应着重于认定袁*国申诉的二倍工资差额已经超出了诉讼时效,秉持客户第一、精益求精的价值观,经过办案律师的反复研究,调解工作中为我方当事人 ...
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支付经济补偿金缺乏法律依据,要求支付加班费证据不足,与事实不符。请求驳回王女士诉讼请求。 一审法院经审理判决后,施女士不服,上诉至二中院。 二中院经 发生后,当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁,避免超过仲裁申请时效,丧失申请仲裁的权利。其次,劳动争议处理机构在受理案件后,应当在法定结案期限 ...
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通知书中所称固定资产丢失给单位造成重大损失没有合法和合理性的事实依据。(1)被告在劳动仲裁阶段和法院两次庭审阶段所称33件物品丢失,原告 未休年假工资人民币58322.57元。 1、未休年假属于工资性收入,不应当受到时效的限制。计算依据: 2012年未休年休假工资5658.38元=2012全年工资总额 ...
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与客户关系等因素不愿意在两年内采取提起诉讼、仲裁等激烈措施,为了保护您的权利不至于因为时间流逝而丧失,您可以在诉讼时效期间届满前以向对方发送信件或者数据 您正确行使权利,建议您把好招聘关,明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核 ...
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等,导致本案纠纷,应承担一定的法律责任。原告主张的上述被告未支付的工资报酬及额外补偿金、加班费及额外补偿金、解除合同经济补偿金,其在劳动仲裁程序中已向劳动仲裁 日往前推算至2007年4月25日二年期间的劳动报酬予以支持,对超过诉讼时效的部分予驳回。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资 ...
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、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理”之规定,季某与A公司之间发生的 季某承担2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的法定责任。但是由于季某未在仲裁时效内提出上述请求,如果A公司以时效经过 ...
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某与车辆挂靠单位即被告安阳某物流有限公司存在事实劳动关系。劳动仲裁委员会以超过仲裁申请时效为由不予受理;原告遂向法院提起诉讼,要求确认与车辆挂靠单位存在事实劳动 被告并不享有挂靠车辆占有、使用、收益、处分权利,李某才是实际支配机动车的所有人;被告不参与车辆实际运营,李某系独立经营、自负盈亏。虽然被告人 ...
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的请求不予支持。 裁决下达之后,申请人在法定期限内起诉,一审法院驳回申请人的诉讼请求,后申请人上诉,二审法院驳回上诉,维持原判决。 【律师分析】 本案为 的方式解除劳动合同,比如双方协商的方式解除,这样可以减少矛盾,避免无谓的诉讼。 再次,注意时效,劳动者需要在法律规定的一年期间内提起劳动仲裁,以免 ...
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申请调解。当事人不愿协商、调解或协商调解不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其 批准的,延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。九、对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不 ...
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2008年10月31日,英利公司提出经双方协商解除劳动关系。陈克斌不满英利公司的做法,提起劳动仲裁后诉至法院。 [裁判] 重庆市渝中区人民法院经审理认为:劳动 生效后立即赔偿陈克斌失业保险待遇损失6768元:三、驳回陈克斌的其他诉讼请求。 宣判后,陈克斌不服一审判决,提起上诉。 重庆市第五中级人民法院 ...
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