，由于该厂管理松散。没有规定上下班时间，劳动者只要完成工厂交给的任务，即可回家；劳动报酬领取也比较随机，一般按前阶段加工的合格产品数量付酬。2008年8月 某一定的补偿。 【评析】 笔者同意第一种意见，认为陈某与饰品加工厂之间存在事实劳动关系，陈某应享受工伤待遇。理由如下： 承揽合同是以完成一定的工作 ...
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和工具不充裕决定的，不是劳动者的过错，更与有无劳动关系无关，不能以此来否认劳动关系的存在；公司一直采用按照实物入库通知单上记录的入库产品与梅某按 义务，但梅某本身只是一个劳动者，梅某按加工合格产品的数量，不定期地领取劳动报酬，只是说明公司与劳动者之间实行的是计件工资制，劳动者领取的是计件工资，而非加工 ...
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在杂志社工作，杂志社没有表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。据此，双方存在事实劳动关系。事后，杂志社不再聘用张某，应认定为自行解除与 责任，强调对劳动者的保护，而不宜以牺牲劳动者利益为代价来促使当事人双方签订劳动合同或者及时办理终止或续订手续。（作者单位：广东省广州市中级人民法院） 【浏览 ...
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日，原告李林霞与被告漫咖公司签订《艺人独家合作协议》，未签订劳动合同，未购买保险。 2、李林霞通过漫咖公司在第三方直播平台上 工资。 争议焦点 Issue(s) 网络主播与合作传媒公司间是否存在劳动关系 法律规范 Rule(s) 1、《中华人民共和国劳动合同法》 art 7 用人单位自用工之日起即与 ...
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某某文化有限公司与聂某某于2016年4月8日至2017年5月8日期间存在劳动关系；二、某某文化有限公司于判决生效后七日内支付聂某某2017年3月1日 后七日内支付聂某某2016年5月8日至2017年4月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额103144.9元；四、某某文化有限公司于判决生效后七日内支付聂 ...
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不服，于是提起了行政诉讼，主要诉求为撤销涉案工伤认定终止通知书，人社局重新受理认定工伤。 该劳动案中法院认为人社局于2019年10月10日作出《工伤认定终止通知书》的主要理由为顾某与甲超市之间不存在劳动关系，故根据规定作出上述终止通知书。对此，本院认为，该劳动案中劳动关系的 ...
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给费某，并从2012年11月1日起不再安排费某工作。费某不服，向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、该公司依法为其缴纳2003年10月1日 。2013年5月3日，该公司不服仲裁裁决诉至横县人民法院，请求确认其与费某存在劳动关系是从2008年1月1日至2012年10月30日止，判令其不需向 ...
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其个人行为的证据的要求，但建材厂未能举示相关证据。 重庆一中院审理认为，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，须以劳动者是否被纳入用人单位的组织体系中、接受单位的全面管理，双方之间的关系具有人格从属性及经济从属性的特点等予以综合评判。本案中，虽然钟南在工作过程中受代强 ...
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抢单。 信息公司对注册成为蜂鸟众包的用户不提供固定工作地点或区域，不提供劳动工具，不支付基本工资（底薪），不要求用户必须接单，用户的报酬按商家或消费者 ：驳回周一的诉讼请求。 周一不服，上诉。二审法院认为：周一与信息公司之间不存在事实劳动关系，对此一审判决已做详细论述，所作论述正确，本院在此不再赘述， ...
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对劳动者自行决定自由权的一种压抑，包括用人单位决定劳动者劳务义务的给付地点、时间、劳动过程等，劳动者对于自己的作息时间不能自行支配，劳动者须服从工作规则，而用人单位 、奖惩管理、考核晋升管理等。由此，周某与保险公司存在人格上和经济上的从属关系，即存在劳动关系。 另一种观点认为周某与保险公司之间属于委托 ...
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