种伤害。原告剥夺了孩子接受更好教育的权利。第四，当初被告是为了维护婚姻关系，才勉强同意把孩子留在非洲抚养，而现在孩子太小，经历家庭变故，又在 记录证明、网络论坛资料公证书、QQ聊天记录、视频资料、收入证明、营业执照、护照、劳动合同书等予以证明。 审理中，原告要求离婚，被告亦同意离婚，双方对原告名下的 ...
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基本案情 原告陈某、黄某系夫妻关系。二人诉称于2013年1月起在被告甲公司工作，陈某负责基建和材料等工作，月薪4.5万元；黄某 ，对甲公司及其法定代表人张某罚款共计100万元，涉嫌犯罪线索和相关材料移送侦查机关。 案例分析 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十二条规定：当事人之间恶意串通，企图通过 ...
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期间提出损害赔偿请求的，法院应当予以调解，调解不成的，告知当事人在离婚后1年内另行起诉。 案例分析 一、子女结婚，父母为其买房提供资助的定性问题 【案例 人继承，或者赠给国家、集体或者法定继承人以外的人。 2、遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。如果遗嘱中没有保留必要份额， ...
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协议名存实亡。 案例四、竞业通知方式难以操作 某公司与员工的竞业限制协议中约定： 1、甲方若要求乙方离职后承担竞业限制义务，甲方应于双方劳动关系正式解除 限于以上列举。 作者认为，在制定竞业限制协议时应当从多个方面进行研究与分析，防范竞业限制协议的法律效力和约束力风险。根据作者经验，公司可以从以下十大 ...
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：一是，雇主、同事或者第三人对劳动者或求职者实施性骚扰，并以此作为劳动关系或者劳务关系成立、存续、变更、岗位分配、考核、晋升、降职、调动、奖惩等条件 如此，在职场性骚扰案件中采取举证责任倒置的特殊证明规则并不可取。基于对已有案例的分析，从证据形式、证明力等方面进行突破和完善，是解决职场性骚扰案件证明难 ...
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事务,经承办人提出申请或者法律事务承办机构要求可组织部门评议会议对所涉事务进行分析与评估,经部门负责人审批的部门评议会纪要,承办人应当予以执行。对于部门外的 人员以邮寄等形式发出告知函要求上述人员到公司接受处理或补办请假手续或解除劳动关系的的制度。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回司办理离职与交接 ...
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强调民营经济是社会主义市场经济发展的重要成果，是推动社会主义市场经济发展的重要力量，深入分析了民营经济发展遇到的困难和问题，明确提出支持民营企业发展壮大的政策举措 地位，被动实施共同犯罪的民营企业，依法从宽处理的案例，体现了检察机关对依法办案与服务发展关系的把握。 孙谦介绍，此次发布涉民营企业司法保护 ...
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下，裁决酒店支付李某15000元的赔偿金。 丨案例分析丨 案例一、因为用人单位的原因或过错，劳动者解除劳动合同时需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国 有的法律规范及时担负起相应的社会责任，才能使劳动者与用人单位形成和谐稳定的劳动关系，并使之成为维系社会主义市场经济良好运行的一剂灵药。 （此文章摘自 ...
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按规定向职工支付合理的工资待遇并缴纳社会保险。引导劳动者依法维权，推动建立和谐劳动关系。 九、支持疫情防控公益活动。依法鼓励个人或者组织以各种方式自愿参加 等问题，及时发布指导意见，指导各级法院依法妥善处理。要运用司法大数据分析研究涉疫情纠纷特点，及时提出司法建议，帮助相关部门、企业防范化解法律风险。 ...
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成功案例汇总周瑞资律师接受当事人的法律咨询及案件委托，均从现有证据的角度分析案件事实，不随意夸大事实而增加诉讼人的法律风险，在弄清案件事实的基础上结合 ，对同居期间财产问题，按夫妻共同财产分割（五）债权债务案件。经典成功案例：1、一般民间借贷关系，有人的担保（保证人）、有物的担保抵押等，有债务人出具给 ...
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