认为王某写辞职报告时系times;times;分裂症发病初期，要求公司恢复与王某的劳动关系。一审，公司败诉，然后上诉至扬州中院。公司上诉理由原审法院以《南京 中单位对于一个员工是否精神正常，应当通过保存的材料、职工的证言、离职理由的调查与辨析，提交相应证据，以证明原告精神正常，具有民事行为能力。这就是 ...
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双倍工资差额，解除劳动关系经济补偿金问题，补缴2017年4月至2018年3月的社会保险费。公司辩称，双方已签订劳动合同，并且有入职登记表等材料作为辅证， ，主要的举证责任都由用人单位承担，劳动者只需要为自己所主张的赔偿事项承担证明责任。劳动者对于自己所主张的事项有不明确的，可以向相关法律专业人士咨询， ...
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（2016）鲁0102民初3706号民事判决书第一项判决，改判上诉人与被上诉人的劳动关系于2016年2月23日解除；2、请求依法撤销（2016）鲁0102 ：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利 ...
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正确，本院予以确认。本院认为，深圳康美生物科技股份有限公司与何新宁的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于深圳康美 证明深圳康美生物科技股份有限公司发放过何新宁奖金的证明材料，无论是仲裁还是诉讼深圳康美生物科技股份有限公司均没有明确认可公司已发放过何新宁2008至2009年 ...
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：1、收集、保留存在劳动关系的证据。尽可能在入职时即要求与单位签订劳动合同。如确实无法订立书面合同，就需要收集其他的事实证据来进行证明，比如工作服、餐卡 培训手册、工资发放记录、奖惩记录、商业保险记录等与就职有关的任何外在、显性地材料。2、及时向社保部门进行投诉。根据该罪的定义，在欠薪者具备支付能力而 ...
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伟付清31万余元培训费后，南航应协助赵伟取回飞行执照、技术档案及相关档案材料。二审：南航上诉索赔70万元判后，南航提出上诉。昨日该案在广州中院开庭二审。 登记证等证明文件。因此，张起淮认为，南航应向赵伟出具解除劳动关系证明及安保评价，办理档案转移手续。律师：飞行员辞职难是普遍现象据悉，赵伟与南航的劳动 ...
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单、工资单及双方当事人陈述等证据材料在卷予以佐证。 本委认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，又负有 、接处警工作登记表之间能相互印证，该情形可视为申请人已对其与被申请人之间存在劳动关系的事实提供了基本证据，在此情况下，被申请人应当对申请人的入职时间 ...
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单位，应当对员工的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实负举证责任。企业若未与劳动者签订劳动合同，或者无法证明已和劳动者签订劳动合同，用人单位必须承担 被告拒不拿出已签订的劳动合同，才导致无法证明签订过劳动合同的事实；其二，被告无故旷工，致使原告无奈之下与之解除劳动关系，无需承担经济补偿金。而被告 ...
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申请工伤应当在一年内申请。二、申请工伤的材料：1、《工伤认定申请表》；2、受伤职工有效身份证复印件或有效身份证明；3、劳动合同复印件（须加盖单位印章）或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料；4、《医疗诊断证明》原件；5、用人单位营业执照副本复印件或用人单位工商注册 ...
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进川未按要求前往鉴定。被告在举证期间内未提供被告的规章制度经民主程序制度材料。 诉讼中，原告称被告于2012年9月14日公告对其作出开除处理并 被告之间于2002年11月20日建立劳动关系。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍 ...
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