。双方约定原告年薪为人民币100,000元（即月薪8,333.33元）。为维护自身的合法权益，原告诉诸法院，要求判令：被告支付原告2009年12月16日至2011 12月15日期间未订立劳动合同的双倍工资差额4,189.73元。【律师说法】关于二倍工资是否受一年时效限制的问题，在实践中争议比较大。主要 ...
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广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）、 倍工资。15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的 ...
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处，目的在于获得未签劳动合同的双倍工资。 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条 录音，就认定需要支付2011年1月至2月工资理由不能成立，电话录音中打电话想找的是基得益的负责人張XX先生，而“CXX”却打电话给不知道实情的 ...
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本委提交了《离职证明》及《欠条》，该《欠条》内容为:由于银行账户问题，只是工资无法及时发放，截止到2011年9月欠欧xx三个月工资共计人民币壹万 共和国劳动合同法》第八十二条规定，应向欧xx支付此期间未签订劳动合同的二倍工资。关于欧xx要求北京xxxx有限公司支付2011年7月至2011年9月拖欠工资 ...
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本委提交了《离职证明》及《欠条》，该《欠条》内容 为:“由于银行账户问题，只是工资无法及时发放，截止到2011年9月 欠欧青三个月工资共计人民币壹万 共和国劳动合同法》第八十二条规定，应向欧xx支付此期间未签订劳动合同的二倍工资。关于欧xx要求北京xxxxx限公司支付2011年7月至2011年9月拖欠 ...
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，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。同意为申请人办理档案和 十五条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第一项、《郑州市失业保险条例》第三十五条、《郑州市劳动合同管理规定》第二 ...
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旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。申请人的仲裁请求已超过一年 五条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第一项、《郑州市失业保险条例》第三十五条、《郑州市劳动合同管理规定》第二 ...
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旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。申请人的仲裁请求已超过一年 五条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第一项、《郑州市失业保险条例》第三十五条、《郑州市劳动合同管理规定》第二 ...
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申请人向周口子公司提出辞职申请，单方解除双方劳动关系，要求支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。2011年2月之后，申请人的 十条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2O05]12号)第二条第一项、《郑州市失业保险条例》第三十五条、《郑州市劳动合同管理规定》 ...
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旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。申请人的仲裁请求已超过一年 五条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第一项、《郑州市失业保险条例》第三十五条、《郑州市劳动合同管理规定》第二 ...
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