劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同劳动者订立无固定期限劳动合同。但是，对劳动者非因“工作原因”构成在“同一单位工作十年 却未做说明。因此，老焦与其所在公司就其能否签订无固定期限劳动合同产生了争议。9月24日，记者了解到该争议经工会调解，双方已经协商解决。...
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按规定为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。 2．因用人单位未按规定为农民工缴纳养老 ，劳动者对本人是否符合提前退休条件与用人单位发生争议的，应当向劳动行政部门申请解决，人民法院不应作为劳动争议案件受理；劳动者以用人单位存在过错导致本人社会保险 ...
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劳动关系三方 机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集 体协商 秘密、补充 保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者 可以重新协商;协商不成的 ...
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处理条例》（国务院117号令）第6条规定“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的， ，法院可视情况先予执行仲裁裁决。 2、发生劳动争议时，主要的证据： ●劳动合同。劳动合同是主要证据，合同中双方确定了各方权利义务等内容。因此，劳动 ...
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第三条之规定，于2004年3月2日判决如下： 驳回原告李某某的诉讼请求。 [评析] 从本案来看，当事人之间争议的焦点主要是1990年1月2日双方订立的《 是退职还是辞职，双方是否解除了劳动合同，是否还具有劳动关系；原告向被告主张上述权利，是否超过诉讼时效，这都是解决本案纠纷的关键。 1、关于双方是否还 ...
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，任项目部经理。徐某因为在工作过程中与施工队发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满，于是，他向装饰公司经理周某提出辞职，但遭到周某拒绝， 的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九 ...
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，任项目部经理。徐某因为在工作过程中与施工队发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满，于是，他向装饰公司经理周某提出辞职，但遭到周某拒绝， 的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九 ...
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，任项目部经理。徐某因为在工作过程中与施工队发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满，于是，他向装饰公司经理周某提出辞职，但遭到周某拒绝， 的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九 ...
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办法》的有关规定，李某有关补缴2010年1月份的社会保险的请求可通过劳动行政渠道解决，本委不予审理。本案经我委主持调解，双方未达成协议。依据《中华人民 、经济补偿金、年休假补偿、年终奖、解除劳动合同补偿金、经济损失、补缴社保等各项费用。申请人与答辩人劳动争议一案，已经经过贵委的裁决、福田法院的一审判决 ...
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，“建议还是与单位沟通，协商解决”。 劳动维权存两大误区 童高波、罗钰林两律师指出，当前用人企业侵权现象仍很突出，劳动者出于维权所需，应注意在劳动合同、银行流水账、社保缴纳记录、考勤卡、工作牌等环节中保留证据。 两名律师最后提醒广大劳动者在面临劳动争议时要避免陷入两大误区：一、 ...
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