，根据《劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限 当技术员。入职后，他们一干就是两年。合同到期了，企业继续留用他们在原岗位从事原来的工作，却没有与他们续签劳动合同。就这样，他们又干了将近一年时间 ...
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，公司发出的《员工录用通知书》明确了方某的工作岗位、薪资报酬、合同期限、工资标准，及国家规定享受福利待遇等内容，已具备了劳动合同的基本要件，亦基本实现劳动合同之功能，双方也按该约定实际履行。《劳动合同法》规定建立劳动关系，应订立书面劳动合同，是因为书面形式更有据可查，使双方约定的各项 ...
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原审法院审理查明，2012年2月开始秦某到辽宁某科技股份有限公司工作，工作岗位为从事工程工作，工资4,000元/月。其后，秦某开始在辽宁某科技 某科技股份有限公司开始为秦某缴纳社会保险。辽宁某科技股份有限公司通过建设银行支付劳动合同约定的工资，通过农业银行辽宁某科技股份有限公司单位职工祁某的账号向秦某 ...
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成立劳动合同吗？劳动者与用人单位之间是否成立劳动关系？算不算未订立劳动合同？【案情概述】 狗蛋到公司处从事保洁工作，双方约定每日工资为人民币65元。2013年12 蛋签订的《用工协议》中对狗蛋的工作岗位、工作地点、用工期间、狗蛋的每日工作时间及报酬标准作出了明确的约定，应当认定为该《用工协议》对公司与 ...
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意见认为王某的主张不应支持，公司向其发过聘书，聘书中已载明了工作岗位、聘用期限、报酬等内容，具备书面劳动合同的性质，视为双方签订了书面劳动合同 、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。故聘书具备书面劳动合同的法律效力。 综上 ...
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意见认为王某的主张不应支持，公司向其发过聘书，聘书中已载明了工作岗位、聘用期限、报酬等内容，具备书面劳动合同的性质，视为双方签订了书面劳动合同。 、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。故聘书具备书面劳动合同的法律效力。综上 ...
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意见认为王某的主张不应支持，公司向其发过聘书，聘书中已载明了工作岗位、聘用期限、报酬等内容，具备书面劳动合同的性质，视为双方签订了书面劳动合同。 、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。故聘书具备书面劳动合同的法律效力。综上 ...
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员实行22天制、职员实行24天制,但未列明具体的底薪金额以及朱礼的工作岗位及任务,也没有明确朱礼按照何种工种人员计算加班工资。朱礼对《入厂须知 的经济补偿。 对于焦点一,展琨公司提交的《入厂须知》未约定工作内容,对劳动合同期限的规定为“进入满一个月须签订劳动合同,且须提前三天提出书面申请,劳动合同签订 ...
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。原审法院查明：一、入职及工作岗位：何XX于2013年4月10日入职XX鞋厂，任职成型部普工。二、有无签订劳动合同：XX鞋厂、何XX没有签订 上诉称：一审以何XX的月平均工资2550元计算各项工伤待遇于法无据。双方已经约定何XX的月平均工资为1500元，何XX也没有提交证据证明其月平均工资为2550元 ...
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认为王某的主张不应支持，公司向其发过聘书，聘书中已载明了工作岗位、聘用期限、报酬等内容，具备书面劳动合同的性质，视为双方签订了书面劳动合同 、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式 订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。故聘书具备书面劳动合同的法律效力。 综上 ...
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