工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位 ： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、 ...
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工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位 ： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、 ...
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与天津一公司、2007年12月19日与“广东省侨胞活动中心”分别签订的房屋租赁合同事宜，损失金额分别为100万元、每年53万元、约70万元等。被告认为， 中，用人单位已经知道劳动者未如实告知学历情况，但未及时提出异议，双方继续履行劳动合同，此后双方又续订劳动合同，通过双方上述行为推定双方订立、履行劳动 ...
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工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位 ： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、 ...
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工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位 ： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、 ...
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工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位 ： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、 ...
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2003年12月31日安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》 ，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，可以认定双方存在事实劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害 ...
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工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位 ： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、 ...
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问题的提出劳动者被调到原单位有业务关系的单位工作，此时应如何区分劳动关系是已解除还是并非解除，而只是收到原用人单位的派遣？理论通说用人单位与劳动者解除 26日签订了从2000年1月5日至2002年1月4日的劳动合同，后劳动合同经双方两次续订，劳动合同终止期延至2006年1月4日。2004年初，建中公司 ...
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。 3、支付因工伤玖级一次性伤残就业补助金以及一次性伤残医疗补助金。 4、支付非法解除劳动关系的经济赔偿金。 5、支付2011年5-6月期间的未付工资。 6、支付 月30日，该单位也向其支付了相应月份的工资，故双方劳动合同到期后形成事实劳动关系。单位未与王某续订劳动合同，应向王某支付未签订书面劳动合同 ...
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