、造成了答辩人的巨大损失，答辩人在此声明：保留追究其刑事、民事法律责任的所有权利。综上所述，被答辩人系主动辞职，并非答辩人单方辞退，且被答辩 劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。的规定，本案被申请人2020年*月21日春节放假至2020年*月8日 ...
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可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”；第102条进一步规定了：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位 不要泄露自己的商业秘密或使自己的商业秘密被泄露。在商业秘密遭受侵犯时，企业应依法追究侵权人的法律责任，以维护企业的合法权益，促进市场竞争秩序 ...
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方面造成，一方面是用人单位为了逃避安全责任和工伤保险责任，因为如果到劳动保障部门去依法办理，就必定追究单位的安全生产责任，并责令按照国家规定保障工伤职工 ，严重侵犯了郑某合法的工伤保险权益。国家工伤保险法律政策具体规定待遇项目的标准，就是为了切实保障劳动者权益的。因此，尽管双方私下达成了协议，双方签字 ...
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，是鉴于《河南省工伤保险条例》明确规定实习生因工作受伤参照该条例进行处理，属于法律适用问题。 郑州劳动工伤律师认为，对实习生因工作受伤虽然不能认定为与用人 的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成、由专门部门统筹管理的资金，工伤保险基金的设立使得对受工伤劳动者的赔付加入了社会及国家的因素，实行责任共 ...
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违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究劳动者违约责任的； （四）劳动者以用人单位的规章制度违反法律法规，给其造成损害为由，要求用人单位承担 的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动 ...
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合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 一、没签合同被辞退有无赔偿 有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同， 是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。 二、用人单位不签劳动合同的怎么赔偿 《 ...
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拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉 及辩护人一再要求对王喜兵变更强制措施后，任然被羁押至今，这与立法的精神相违背。法院应依照相关法律及案件事实，及早纠正，以使王喜兵得到公正合法 ...
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被告人张XX明显不构成拒不支付劳动报酬罪，理由如下： 1、被告人没有非法占有劳动者劳动报酬的意图，只是由于发包方未及时拨付工程款才导致承包方（即被告人）客观上 ，那么问题来了，请问为什么不追究发包方和李春军不支付民工工资的刑事责任，而单单对被告人提起公诉？这是什么法律逻辑？为什么要差别对待？公平正义 ...
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赵某等人进行具体施工，施工过程中，钱某和赵某不幸被一掉落的木板砸伤。从法律关系和责任主体看，钱某与该建筑公司之间是劳动关系，其损失应依照 单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序，否则将受到法律的追究，用人单位与劳动者签订的劳动合同及相关法律，保证了他们之间劳动关系的稳定性。但在雇佣关系中 ...
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赵某等人进行具体施工，施工过程中，钱某和赵某不幸被一掉落的木板砸伤。从法律关系和责任主体看，钱某与该建筑公司之间是劳动关系，其损失应依照 单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序，否则将受到法律的追究，用人单位与劳动者签订的劳动合同及相关法律，保证了他们之间劳动关系的稳定性。但在雇佣关系中 ...
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