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第十三条合同争议的解决方式: 人提供的图纸、技术等,以及承揽人交付的工作成果,经常会遇到一些技术秘密问题,许多是当事人尤其是定作人不愿意公开的。因此我国合同法明确规定,承揽人 符合合同要求的,定作人有权拒收、解除合同并请求赔偿损失。6.承揽合同的定作人的义务承揽合同中的定作人可以是公民个人或者企业等组织 ...
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关于用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金是从2008年1月1日起算还是从职工入职之日起算,很多单位和职工还存在疑问,现在笔者就对此问题作一说明。 用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照本法 ...
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的解释》的规定。 (三)关于道路交通事故人身损害赔偿问题 1、关于道路交通事故人身损害赔偿案件归责原则的适用问题。机动车与非机动车或行人之间发生道路交通事故,致 的区别,不能机械适用不告不理原则。 (二)劳动者在与某用工单位建立劳动合同关系之后,又在其他用工单位兼职的,应认定劳动者与其他用工单位之间为 ...
//www.110.com/ziliao/article-283568.html -了解详情
的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出);在违约责任方面,规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同,但其工作时间、 提出法律追究。再退一步讲,该公司在其辞职后,没有给与其在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,故双方均可不受 ...
//www.110.com/ziliao/article-238586.html -了解详情
。2009年9月18日,申请人以未签订劳动合同、未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系并要求赔偿,双方为此一致协商未果。据此提出如下仲裁请求:1、请求确认 、未缴纳社会保险、未按规定支付加班工资为由要求与正方监理公司解除劳动合同,并要求支付相应赔偿。正方监理公司对李立坡提供的《北京市乡镇企业专业技术资格 ...
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的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出);在违约责任方面,规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同,但其工作时间、 提出法律追究。再退一步讲,该公司在其辞职后,没有给与其在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,故双方均可不受 ...
//www.110.com/ziliao/article-153794.html -了解详情
的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出);在违约责任方面,规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同,但其工作时间、 提出法律追究。再退一步讲,该公司在其辞职后,没有给与其在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,故双方均可不受 ...
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。最后在原告因劳动合同解除及保险待遇等事宜与其协商时,再次认可原告十多年的劳动关系。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一 失业保险费,导致原告未能依法享受缴费9年的相关失业保险待遇,损失应由被告赔偿。具体来说,即18个月的失业保险金406 x 18=7308元,18个月的 ...
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的代位权、撤销权,抵销权,约定解除权、法定解除权,赔偿损失请求权,缔约过失责任的请求权等等。如果这些合同权利具有法律上的救济力,于诉讼上主张 委托是否事先经过被代理人同意等,直接关系到民事责任由谁承担,当事人也常常在这些问题上发生争执。具体分以下情况: (一)双方就是否存在代理关系发生争执的举证责任 ...
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在违法收容审查期间,被公安干警打伤致残,要求法院判令被上诉人赔偿今后丧失劳动能力的生活费以及承包运输车合同未履行所造成的损失可被上诉人库尔勒市公安局辩称,其作出的收容 ,公安局先予以处理;姜某某对该处理不服,向法院提起诉讼,法院仅就赔偿问题进行审判,这符合《中华人民共和国行政诉讼法》第六十七条的规定, ...
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