职业病医疗终结鉴定标准》确定。 工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的期限。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认 享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴，单位不需对其护理负责。 两者的区别二：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经 ...
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，但工作时间却变成了三班倒，劳动合同履行内容发生重大变化，李某完全有理由不接受调整。公司两次发出警告书的理由明显不足，单方解除劳动合同也没有明显 李某提出的异议有道理吗?什么情况下可以变更劳动合同的内容? 劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式 ...
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。”之规定，对于民间借贷案件，在按照合同约定或交易习惯不能确定合同履行地时，应当将“接受货币一方”所在地确定为合同履行地法院进行管辖。但是对于如何 在守约方即出借人所在地法院，以平衡守约方的不利地位。综上所述，本案中作为“接受货币”一方所在地的B地具有本案的管辖权。（作者单位：江西省石城县人民法院） ...
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派遣劳动者订立劳动合同。第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。据此，劳务派遣是典型的 单位的劳动者提供劳动期间所受伤害以及侵权行为，由承包单位承担相应责任，劳务发包单位不承担任何责任。 根据上述分析，我们回到本案，甲公司和保安公司之间 ...
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派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受要派单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合 。 本案中林海对外经济合作公司具有开展出国劳务派遣的资质，而五湖建设工程有限公司不具有。朱宝贵与林海对外经济合作公司未签订合同，向林海对外经济合作公司支付 ...
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等，被申请人至今未给发放。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的 缴纳了保险，该费用应当由工伤保险基金出，不允许个人申请，因此单位应当协助申请人办理该项一次性医疗补助金。 三、 关于加班费，被申请人应当支付申请人58004.59 ...
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小赵出现在事发地点是因为自己的私事，本案事故并非发生在执行职务过程中，公司不应承担任何赔偿责任。 长宁区人民法院审理查明，小赵系某装饰设计公司的员工，其提交 ，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 第十六条 侵害 ...
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与用人单位是否存在劳动关系，须以劳动者是否被纳入用人单位的组织体系中，接受单位的全面管理，双方之间的关系具有人格从属性及经济从属性的特点等予以综合评判。 也是建材厂的负责人，建材厂也未举示证据证明代强对钟南实施管理的行为不代表建材厂。而作为主营混凝土预制件制造、销售的企业，运输生产经营所需的建筑材料应 ...
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5月份工资及逾期赔偿金，经济补偿金、年休假工资和失业保险金待遇损失。二、接受委托，积极分析案情：该案件系申请人张XX于2014年6月14日委托刘 律师接受委托后仔细分析了案情认为：首先，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照 ...
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担任主管，每月平均工资为3379元。后杨XX于2013年12月26日与单位解除劳动关系，于2014年12月23日向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 裁定驳回申请人杨XX的仲裁请求。最终被申请人陈XX（个体工商户）不承担任何赔偿。二、接受委托，积极分析案情：该案件系被申请人陈XX（个体工商户） ...
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