未果后，潘某提起诉讼，要求被告为其补建档案，并要求赔偿其因档案遗失不能办理社保、无法正常就业的经济损失、精神损失费共计15万元。 法院最终判决被告补建 新的工作单位或当地街道劳动（人事）部门。被告在与原告解除劳动关系后，没有移交档案，并使原告档案遗失，存在过错。原告的档案遗失确定实给原告缴纳社会保险及 ...
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，下月还要继续罚。而且，参加工伤保险，职工个人不缴费，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 此外，工伤处负责人表示，只要 闯红灯，被汽车撞到，造成左腿骨折。他向公司提出工伤认定申请，单位不同意。市社保基金管理中心有关负责人解答说，按有关规定，在上下班途中遇到机动车事故 ...
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共同缴纳基本医疗保险费。和第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。和第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位 向公司主张没签劳动合同双倍工资。 对公司不买社保的行为，根据《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条：劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议， 的承包人，有义务为原审原告刘某办理与其存在事实劳动关系期间的各种社会保险并缴纳费用，在与原审原告解除劳动关系时，应依照相应的劳动法律法规向原审原告 ...
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缴纳.这都是强行法，不得约定更改，被诉人恶意将工资肢解标出一部分称是社保补贴,实际上这是岗位津贴,现被诉人恶意要求退还,明显表明了其一旦员工提出享受社保时, 职工,如是社保经办机构查实其未依法缴纳处罚公司时,其就会要经办机构向职工征纳,这是一种加重职工一方责任,逃避用人单位强制法定义务的行为,不但不能 ...
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社保，用人单位能免责吗？ 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不 工伤。 47、志愿者服务受伤能否认定工伤？ 如果是单纯的志愿者服务中受伤，不能享受工伤待遇。 48、提前上班突发疾病死亡，算工伤吗？ 劳动者提前上班 ...
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考勤，并签订劳动合同和缴纳社保，但是用人单位并未提交考勤记录，也未按照法庭要求提交劳动合同、员工名单及社保缴纳情况说明，应承担举证不能的责任。因此， 薄弱的情况下，如何认定是否存在劳动关系？ 武汉劳动案中工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、其他劳动者的证言等就成为认定劳动关系的重要 ...
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中，当事人也是通过该咨询公司缴纳社保以掩盖真实的劳动关系建立情况。这样一种无需耗费太大成本的实用方式也值得各用人单位进行借鉴。 3针对商业秘密保护的 《劳动合同书》中约定的违约金标准过高，法院应当予以调减。而法院则表示违约金不同于损失赔偿，由双方约定。对违约金高低标准的认定，由人民法院基于公平原则， ...
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上所写工资数额为由要求查看劳动合同原件，乘机撕毁劳动合同；狗蛋未能及时将社保手续交至公司，致使公司无法为其补缴社会保险。 评析 1、补缴社会保险和签订劳动 规范管理上说，杜绝现实中普遍存在的用人单位与劳动者不签订劳动合同和不缴纳社会保险的不规范现象，让用人单位承担举证责任更为公平。 本案中，公司称双方 ...
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上所写工资数额为由要求查看劳动合同原件，乘机撕毁劳动合同；狗蛋未能及时将社保手续交至公司，致使公司无法为其补缴社会保险。 评析 1、补缴社会保险和签订劳动 规范管理上说，杜绝现实中普遍存在的用人单位与劳动者不签订劳动合同和不缴纳社会保险的不规范现象，让用人单位承担举证责任更为公平。 本案中，公司称双方 ...
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