单位工龄的计算 -案例分析搜索

未签劳动合同工龄超一年索要双倍工资的支付期限

劳动者已订立无固定期限劳动合同”，该款规定从规范形式分析属于法律推定，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利 ...

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合同到期不及时终止要承担违法解除赔偿金

。就这个案例而言，如果在哺乳期结束时及时通知终止合同，单位只需要支付从2008年开始计算工龄的经济补偿金即12000元，而违法解除双倍赔偿金是3000×12 条件续约，劳动者不同意续订，劳动者可以要求支付经济补偿；第二，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，不能要求支付经济补偿； ...

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未签劳动合同工龄超一年索要双倍工资的支付期限

劳动者已订立无固定期限劳动合同，该款规定从规范形式分析属于法律推定，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同，为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利 ...

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广州法院发布劳动争议十大典型案例

了明确约定，且没有违反法律规定，没有侵害单位预期利益。综上，本案应将筹备期纳入经济赔偿金的计算年限。案例二保安的待岗、休息时间不应等同于加班时间何二（工作6天，每周至少休息一天。根据工资表显示，何二的工资构成为基本工资（最低工资标准）+工龄工资+岗位津贴+加班工资等，其离职前12个月每月应发工资 ...

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杨某劳动合同纠纷案代理词

的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给”。原被告双方签订的《劳动合同》第十二条约定“乙方患病或非因补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”第一、被告对于原告2008年 ...

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劳动争议经典案例分析

的问题。当然，如果公司设立成功，劳动关系被确认了，则劳动者的社会保险应补缴、工龄应连续计算。同时，代表们还建议，将来立法应作修改，以便公司自筹建点终止？是在股东会做出解散决议或法院做出解散判决时劳动合同就终止？还是在用人单位最终在工商局注销时终止？多数代表认为，法院判决解散或股东会决议解散时，所有 ...

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自己辞职，也可要求支付未休年假工资

折算，刘女士2008年应休未休年休假为3.86天。四、仲裁裁决仲裁经审理后认为单位应支付刘女士未休年假工资计568元。五、律师评析因为年休假条例是08年新出及未休年假工资的计算也缺乏参考性，本案中有几个疑问：1、职工累计工作满一年是从08年开始算吗，累计工作满一年包括在其他公司的工龄吗？2、 08 ...

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父母去世房改时部分出资子女要求多分遗产案例

权益，应给付原告占有使用费。关于继承份额，原告认为经过被告转继承及代为继承张某祥份额的计算，四原告应各继承一百八十分之三十七份额，两被告共应继承一百八十分之到了赡养义务，以及涉案房屋在购买时使用了张某祥、陈某二人的工龄。四原告对上述证据的真实性均不予认可。关于赡养问题，四原告表示，秦某英生病后张某文 ...

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父母去世其母名下房改房屋多位子女遗产分割纠纷

权益，应给付原告占有使用费。关于继承份额，原告认为经过被告转继承及代为继承张某祥份额的计算，四原告应各继承一百八十分之三十七份额，两被告共应继承一百八十分之到了赡养义务，以及涉案房屋在购买时使用了张某祥、陈某二人的工龄。四原告对上述证据的真实性均不予认可。关于赡养问题，四原告表示，秦某英生病后张某文 ...

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福建省人民政府关于调整企业退休人员基本养老金的通知

缴费年限）挂钩，月增加标准按缴费年限每满一年发给1元。缴费年限累计后剩余月数为6个月以内的，按半年计算，7个月以上、不足1年的，按退职人员和全民合同工等退休人员，1990年底前符合国家、省规定的连续工龄，在本次调整基本养老金时可以按照每年1元的标准增发养老金。本条规定仅适用本次养老金调整，不涉及视同 ...

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