与被告公司的交涉中亦拒绝道歉。被告于2013年5月28日以严重违反用人单位规章制度为由与原告解除劳动合同关系。《员工手册》有如下规定，第六章（ 的正常工作秩序，进而对其他员工公开发表人身攻击性言论。现被告以原告严重违反公司规章制度为由，与原告解除劳动合同符合《员工手册》的规定，原告要求被告支付解除劳动 ...
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赔偿金，被仲裁委驳回后，小王又向法院提起诉讼。 法院审理后认为，中海公司规章制度中规定：享受病假若发现有捏造事实、弄虚作假者，一律作旷工处理，公司以严重 为由予以解除劳动合同。该规定不违反法律规定，且该公司已向小王合法送达上述规章制度。现小王伪造病假条的事实清楚，中海公司据此解除小王的劳动合同合法有据 ...
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，张某某存在提供虚假发票报销加班车费；该行为属于公司《员工手册》及规章制度规定的严重违反劳动纪律行为，上海某某信息公司根据《中华人民共和国劳动合同法》 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本案争议焦点为张某某有无提供虚假发票用于 ...
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调整，那么在出现了相应的事实情况时，用人单位可以以该约定作为调岗调薪的合法依据。 1.3对所有制定的规章制度，均应经过公司民主程序，并向员工公 俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。也就是说用人单位对劳动者工作内容调整后，即便未采用书面形式，但若实际履行已经超过1个月 ...
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对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理，对安全生产事故进行调查并对涉案单位进行行政处罚的法定职权。 关于红螺公司是否属于《安全生产法》的监管对象 安全生产保障责任，明确生产经营单位必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进 ...
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的赔偿金，予以支持。但劳动合同、集体合同、用人单位规章制度另有约定的除外。 8．劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 情况下，劳动者可以同时主张违约金、经济补偿金，劳动者依据劳动合同的约定要求用人单位支付解除劳动合同的违约金的，予以支持。 22.劳动争议案件能否适用一审终审 根据 ...
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1、依法解除。劳动者违反了劳动合同法里的第39条的规定。其中有可以细分，用人单位依规章解除的，需要提供规章的合法性证明，公示证明，规章的修改要经过全体员工 。很多单位，都是兴冲冲的就解雇了劳动者，然后解除通知简单的写违反了我们单位的规章制度，就解除了。然后打官司的时候再翻旧帐，把之前什么做得不好的地方 ...
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事项。上述劳动合同必备内容的具体情况见第5章。6.2.2劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同文本，除应当载明第5章规定的劳动合同 .1劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：——劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；——劳动者严重违反用人单位规章制度；——劳动者严重失职，营私舞弊，对用人 ...
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支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 的法律顾问可以帮助企业方方面面的运营，不仅涉及劳动管理，还有经营决策、合同审查、规章制度的制定、股权争议的处理等等，公司的经营行为如果有专业律师的法律意见，可以 ...
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缴纳基本医疗保险。（二）若乙方所从事的工作属（①一般②特种）职业，租赁单位 （①同意②不同意）为其办理 （①意外伤残保险 ②重大疾病保险）等辅助性保险。（ ，并且不受提前三十日通知乙方的限制。1、在试用期内被发现不符合聘用条件的；2、严重违反租赁单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊、故意损害租赁单位 ...
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