李柯、何威、李慰、郑海滨等人均与海贵公司签订有“严守公司商业秘密”的协议，被告李农作为海贵公司原法定代表人亦负有保守公司商业秘密的义务。上述五人 竞业禁止是对劳动者重新就业时选择职业权利的一种限制，因而，竞业禁止条款的约束力是向劳动合同解除后发生作用的。劳动合同的解除，只是用人单位与劳动者劳动法律关系 ...
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辅助器具(六)停工留薪期间工资1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情 地域性,本律师假设受伤职工解除劳动关系时年龄为25周岁, 个人工资低于社平工资的60％,详细计算一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金数额)(一)伤残补助金为十 ...
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聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性 8月到2010年11月的社会保险。 2010年11月原告和被告已经达成和解协议，之后，原告没有为被告提供任何劳动，被告也没有为其发放过工资， ...
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。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”从以上规定可以看出，劳动者有自由选择就业和单方解除劳动合同的权利。这种单方解除权是形成权，只需劳动者 单位递交了流动申请并已获得同意；（二）拟用人单位和现用人单位已经协商一致、订立同意飞行人员流动协议并对培训费用的支付金额作出约定；（三）尚未 ...
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为无效。问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法？根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同 参考《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度 ...
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补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人提出与被申请人解除劳动合同，不属于劳动合同法第四十六条规定用人单位应当向劳动者 依法调整金额。仲裁委在查明事实、分清责任的基础上，主持双方当事人调解未能达成协议，依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施《工伤 ...
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补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人提出与被申请人解除劳动合同，不属于劳动合同法第四十六条规定用人单位应当向劳动者 依法调整金额。仲裁委在查明事实、分清责任的基础上，主持双方当事人调解未能达成协议，依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施《工伤 ...
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补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人提出与被申请人解除劳动合同，不属于劳动合同法第四十六条规定用人单位应当向劳动者 依法调整金额。仲裁委在查明事实、分清责任的基础上，主持双方当事人调解未能达成协议，依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施《工伤 ...
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律师解答：按照法律规定，员工患病或非因工负伤，享有医疗期，在此期间，单位不得解除劳动合同。医疗期届满后，只有在员工不能从事原工作，也不能从事由单位 批准持《临时营业演出许可证》进行营业文艺演出的外国人。对于以上三种情形，无需申请就业许可。 案例1：企业招入假员工，被盗损失自承担案情介绍：2008年9月 ...
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还需要取得前往国签证或者其他入境许可证明。但是，中国政府与其他国家政府签订互免签证协议或者公安部、外交部另有规定的除外。中国公民以海员身份出境入境和在国外船舶上从事 五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额 ...
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