，解除双方的劳动关系。次年，王某某以该单位解除劳动合同违法为由，向该单位提出包括医疗费、就业补助金等所有费用共计8万余元。 律师认为，对于王某某的 和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。” 从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定构成工伤，须结合事发当时的具体情况予以分析。打架受伤认定 ...
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这方面的规定，用人单位无权解除劳动合同。 鲁蕊律师认可第二种观点，认为本案中某报社以申红违反计划生育政策为由，解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，某 应经过民主程序；第三，规章制度只有经向员工公示才能发生效力。 因此，如果用人单位在企业规章制度中明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为严重违反 ...
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律师办理过了一起员工被迫辞职的案件，那么这起案件当中，当事人是否仍旧可以索要补偿吗？ 北京市劳动争议首席律师——李顺涛律师： 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年 某未完成任务所致，但未提供相关证据。 2009年6月2日，王某向单位申请辞职，但在《辞职申请》上填写的辞职原因为“家庭负担重”。王某称， ...
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依法有权行使辞职权。因该条款规定的是单位违法在先，迫使员工辞职，所以在程序上，员工这种情形的辞职，不需要得到单位的允许，也不需要提前30天通知，只需要 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因此，张某辞职后，五金厂不仅要全额支付张某的工资，扣除的伙食费 ...
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公司应支付王丽违法解除劳动关系的经济补偿金和未签书面劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工 没有签订劳动合同，但是劳动关系已经建立，非法定事由，公司不能单方辞退员工，否则要承担违法解除劳动合同的双倍赔偿，并支付未签书面劳动的双倍工资。 本案 ...
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的同时，也规定了劳动者提前通知的义务。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，对于那些违法违约说走就走、擅自离职的劳动者，用人 入职声明。如因劳动者未尽如实说明义务产生纠纷造成经济损失，新用人单位就保留了向该员工追偿的权利，以此来规避用工风险。 （本文系医法汇原创，根据 ...
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表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。 必须要满足《劳动合同法》中规定的情形才可以，不然该行为就属于违法的，那么此时就要对员工承担相应的赔偿责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法 ...
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的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此 累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工模式下，用工单位可以随时辞退劳动者而不属于违法，但劳动报酬必须给足。 实践中，不管是私人老板还是企业 ...
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解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求 劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 三、单位违法解除劳动关系的经济补偿金怎么算 经济补偿按劳动者在本 ...
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休假工资1636.78元；三、北京XXX公司于判决生效后7日内支付刘XX违法解除劳动合同经济赔偿金282042元；四、北京XXX公司无需支付刘XX2014年1月 ，现刘XX未提供相应的证据材料予以证明，应承担举证不能的相应后果.单位未能提交刘XX2012年至2014年5月19日期间已休年休假的相关证据 ...
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