吴某在A公司工作近10年，已与A公司连续签订了三次劳动合同。最后一次的合同期满前，A公司口头通知吴某，A公司与B公司合并，如果吴某要续签合同，就与 的规定，根据《劳动合同法》第46条第1项的规定，吴某请求与B公司解除劳动合同，并要求B公司向吴某支付经济补偿金。同时提交了A与B公司为关联公司的充分证据， ...
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约定卢某年收入的余额可在当年年底结清。对于伙食补贴费，卢某称双方曾口头约定每月500元，但宁波公司予以否定，且公司在卢某工作期间免费提供工作餐，故 约定支付劳动报酬的，劳动者可随时解除劳动合同”为由解除劳动合同没有事实依据。故卢某在工作期间擅自离职，又无证据证明已通知宁波公司，显属违约行为，应按约定 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 具体到加班费 人事部门保存，劳动者一般无法保存。在实际工作中，劳动者被安排加班时更多是口头通知，而很少通过加班申请单等书面文件。 劳动者如何留存有效证据，可以考虑从 ...
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工作的原因是公司方面的过失，所以理应赔偿。二、在2015年5月，公司领导y口头通知刘颖不用来工作了。随后刘颖于2015年5月17日找到我，我当天接受 做了笔录。四、上海x有限公司知道自己行为违法，且迫于警方的压力，最终同意与我们解除劳动关系并赔偿我们。刘颖对于赔偿数额很满意。当天便解决了事情，我与刘颖 ...
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，被告得知后即单方面口头通知原告解除劳动关系，致使原告合法劳动权益进一步受损。原告委托俞律师代理本案。被告公司认为，双方不存在劳动合同关系，而是劳务派遣关系。律师分析：首先，本案中法律关系不属于劳务派遣。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条明确规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立， ...
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，饭店给予书面警告扣3分。同年11月3日因金风不通知部门领导擅自离开岗位及使用客人厕所，饭店又给予口头警告扣1分。同年12月9日，金风因于2010年 扣分的处理，直至对她作出辞退的决定，是饭店行使企业用工权，金风要求确认饭店违反解除劳动合同，法院不予采信。涉及金风的加班费的主张，法院则采纳劳动仲裁委的 ...
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从事快餐连锁店的收银工作，后升职为管理层，薪酬方式为按小时计酬。没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。没有休息日，日工作时间从4小时到12小时不等。2010年7 所以没有申请）；第三，要求法定节假日和日常加班的加班费；第四，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金；第五，要求支付因用人单位未给安排工作的两个月的 ...
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的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩 ,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了口头通知。员工手中没有任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉到朝央区法院， ...
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10天预付租金，如逾期X天未付将加取XXX元/日的滞纳金。B于达成口头时支付租金XXXX元，但是剩余租金虽经A多次催要，B一直不予支付。C原 约定承租人有权转租，承租人是没有转租权的。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除租赁合同。承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人；承租人转租的，承租人 ...
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的饮食行业的企业，辞退一名员工，这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中，企业所聘请的律师，当庭 ，是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了口头通知。员工手中没有任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉到朝央区法院，同样也 ...
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