冯某某系溺死。事发后，被告王某某未对死者冯某某的父母进行任何形式的经济补偿和精神安慰，也未对死者冯某某的善后事宜支付任何费用。 冯某某的父母诉 的范围之内。2、造成他人严重精神损害。并非只要侵害他人人身权益被侵权人就可以获得精神损害赔偿，法律规定造成他人严重精神损害才能够获得精神损害赔偿，严重精神损害 ...
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为由，向该厂递交辞呈，声明工作到2008年7月31日前离厂。该厂同意刘某要求，并结清了刘某的相关费用。随后，刘某申请劳动争议仲裁，要求该厂支付 的立法目的是缓解失业者的生活困难，维护社会稳定；同时，经济补偿也是国家调节劳动关系的一种经济杠杆，可以引导用工单位进行利益权衡，谨慎行使解除劳动合同行为。 唐 ...
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，解除劳动关系是不合法的。于是，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该模具公司向其支付经济补偿。 仲裁结果： 仲裁委员会经调查审理后，判定该模具公司与黄某 约定的工作或岗位，依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，用人单位可以与其解除劳动合同。 劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用 ...
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的经济补偿。 【分歧】 本案在合议过程中，针对能否判决被告给予适当的经济补偿，出现两种截然不同的意见。 一是肯定说。主要是因为1、被告学校主动提出愿意补偿并 弥补的损失；3、教育部《学生伤害事故处理办法》第二十六条第二款的规定，可以参照。 二是否定说。主要是因为1、教育部《学生伤害事故处理办法》第十二 ...
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，受聘人员连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员。问题在于本案中，王某的行为是否 订立至退休的聘用合同，即使是患病期间仍然存在被解除的可能，而无法获得任何经济补偿。 对学校而言，教师患病期间学校应当按照相关规定，根据其病假时间和工作 ...
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情况介绍，最后建议许小姐以单位未依法缴纳社会保险为由主动提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补缴社会保险。许小姐听从了律师的建议，并聘请本律师处理此事。本案经过 年1月1日生效的《劳动合同法》有了新的突破，增加了这一劳动者可以主动解除的情形。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的 ...
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作变更处理，张某不能恢复经理职务，但可以继续做现在的工作，工资可以增加到3000元。张某仍不接受，坚持要求企业按原来签订的劳动合同的约定恢复其 这是一起由于企业单方面变更劳动合同约定内容，进而由企业与职工协商解除劳动合同引发经济补偿争议的案例。《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等 ...
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作变更处理，张某不能恢复经理职务，但可以继续做现在的工作，工资可以增加到3000元。张某仍不接受，坚持要求企业按原来签订的劳动合同的约定恢复其 这是一起由于企业单方面变更劳动合同约定内容，进而由企业与职工协商解除劳动合同引发经济补偿争议的案例。《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等 ...
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补偿问题达成协议：“医院对家属从人道主义的角度，给予一次性经济补偿人民币9000元，家属不再追究医院任何责任，也不向人民法院起诉。永不反悔。”协议签订后，王长 观点，理由如下：我国《民法通则》第63条第1款规定，公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。第66条又规定，没有代理权、超越代理权或者代理权 ...
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补偿问题达成协议：“医院对家属从人道主义的角度，给予一次性经济补偿人民币9000元，家属不再追究医院任何责任，也不向人民法院起诉。永不反悔。”协议签订后，王长 观点，理由如下：我国《民法通则》第63条第1款规定，公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。第66条又规定，没有代理权、超越代理权或者代理权 ...
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