在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同 时，公司有权要求员工去指定的医院复检，有关医疗结果以复检结果为准。同时可以约定，如员工提交虚假单据，构成严重违反企业的规章制度，公司有权立即解除劳动合同。...
//www.110.com/ziliao/article-502748.html -了解详情
合同纠纷公司败诉分析 近年来，随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一批涉及劳资关系的法律法规的生效实施，我国劳动关系领域的劳动者保护问题受到了人们前所未有 发通知的方式，由员工确认。如果员工在规定的时间内没有提出异议，就视为同意延期支付工资。 误区六：“再无其他任何劳动纠纷”条款可以一劳永逸 法律解析 ...
//www.110.com/ziliao/article-497145.html -了解详情
中国公司的销售策略和市场策略有关的保密及专有信息，黄某负有保密义务并不得向任何其他个人或组织泄露。 2013年2月1日，黄某签署授权书，主要内容为其于 ，希望立即辞去其在礼来中国公司的工作。此后，礼来中国公司通过快递向黄某发出通知，要求黄携带设备至礼来中国公司办公地配合进行检查，否则解除劳动关系。2月 ...
//www.110.com/ziliao/article-492139.html -了解详情
该员工手册第53.3条规定：“公司严格禁止在员工之间，在任何场合下搬弄是非，挑拨离间，散布对公司、上级其他员工或公司产品、公司政策等的不满情况，破坏团队精神 公司不利言论等行为；且根据员工手册第53.3条规定，违反该条规定的应予以严重过失处分，故上海某贸易公司以此为由解除劳动关系，缺乏相应的事实及法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-473858.html -了解详情
该员工手册第53.3条规定：“公司严格禁止在员工之间，在任何场合下搬弄是非，挑拨离间，散布对公司、上级其他员工或公司产品、公司政策等的不满情况，破坏团队精神 公司不利言论等行为；且根据员工手册第53.3条规定，违反该条规定的应予以严重过失处分，故上海某贸易公司以此为由解除劳动关系，缺乏相应的事实及法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-473238.html -了解详情
月1日个体工商户民x君装卸队员工文x华在从事成都x东物流有限责任公司发包的劳务作业时违反劳动纪律，被解除劳动关系后申请劳动仲裁， 2013年1月29日重庆市 招用记录。原告没有出示这方面的证据。4.考勤记录。原告也没有出示这方面的证据。5.其他劳动者的证言等。原告出示的伍x华、林x刚、赵x兵证人证言， ...
//www.110.com/ziliao/article-467185.html -了解详情
一问题，如安排这些被裁的员工去第一事业部、三事业部、绿色公交、电动叉车、职能部等。他也接到通知去其他事业部，他没去。 “有一部分人选择了主动离职。”李卫 子公司、关联公司（注：子公司、关联公司与比亚迪公司在法律意义上，都是相对独立的法人），从而使劳动关系处于不稳定的状态。因此，该条款可能无效。” 陈振 ...
//www.110.com/ziliao/article-464977.html -了解详情
该员工手册第53.3条规定：“公司严格禁止在员工之间，在任何场合下搬弄是非，挑拨离间，散布对公司、上级其他员工或公司产品、公司政策等的不满情况，破坏团队 对公司不利言论等行为;且根据员工手册第53.3条规定，违反该条规定的应予以严重过失处分，故某贸易公司以此为由解除劳动关系，缺乏相应的事实及法律依据， ...
//www.110.com/ziliao/article-386371.html -了解详情
该员工手册第53.3条规定：“公司严格禁止在员工之间，在任何场合下搬弄是非，挑拨离间，散布对公司、上级其他员工或公司产品、公司政策等的不满情况，破坏团队 对公司不利言论等行为;且根据员工手册第53.3条规定，违反该条规定的应予以严重过失处分，故某贸易公司以此为由解除劳动关系，缺乏相应的事实及法律依据， ...
//www.110.com/ziliao/article-386356.html -了解详情
劳动关系的经济补偿金。被告则提出，付先生的劳动关系在张家口市，他在公司担任顾问期间，不具有员工身份。 法院判令被告给付赔偿金和双倍工资。 日前，法院开庭 《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-380430.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务