工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。其中的关键词，无疑是“工作” 古小琴的个人行为。且公司的规章制度以及与古小琴的劳动合同中，均规定如果员工要求加班，必须填写《加班计划申报审批表》，报经公司领导审批后才能算数。即古 ...
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，对李某处以罚款500元，对夏某处以行政拘留五日。李某认为夏某在工作时间给患者家属造成人身伤害，某儿童医院、某安保护卫押运服务有限公司负有不可推卸的 20%即700.68元的补充责任。 【铭天团队律师点评】 本案系因劳务派遣员工在工作过程中造成他人损害的案件，根据《侵权法》第34条规定：劳务派遣期间， ...
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一经曝出，关于其就医费用单位是否有责任承担的问题就引起了热议。为此，就员工连续加班，因疲劳诱发疾病的责任问题，记者采访了多位职工和企业管理者，并就 认定为工伤的其他情形。该法第15条的规定职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等 ...
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赔率。 2011年12月12日10时30分许，被告某汽车公司的员工任某在工作时间驾驶牌号为浙某的轿车由本市浦东新区世纪大道辅道由南向东拐弯 的生命健康权受法律保护。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，机动车与非机动车驾驶 ...
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或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。本案员工李某正常下班后在家中再也没有醒来，因为在工作时间和工作岗位突发疾病，所以第二种情形视同工伤的条件是 证据，尤其是李某在下班前已经受到了事故伤害，比如通过司法鉴定确定死因。 但是在司法实践中，因我国目前并无相关规定明确《工伤保险条例》规定的事故伤害是 ...
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单方面解除劳动合同：1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。需要注意的是，必须是给用人单位造成“严重”影响的， ，规章制度合法有效并告知劳动者。但此案提醒用人单位，应注意防止个别员工利用微博兼职，可在规章制度明确：严禁员工在上班时间上私人微博和各种聊天工具。员工 ...
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，30岁被告：上海某贸易有限公司【案情介绍】原告于2008年1月7日进入被告处工作。2010年3月11日，原告工资被调整为12000元/月。2010年5月1日， 利，就要在工资结构上做文章，总的原则是让想泡病假的员工在工资收入上遭受损失，当劳动者发觉自己泡病假或小病大养不合算时，也就不会这么做了。具体 ...
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岁 被告：上海某贸易有限公司 【案情介绍】 原告于2008年1月7日进入被告处工作。2010年3月11日，原告工资被调整为12000元/月。2010年5月1 ，就要在工资结构上做文章，总的原则是让想“泡病假”的员工在工资收入上遭受损失，当劳动者发觉自己“泡病假”或“小病大养”不合算时，也就不会这么做了 ...
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4月，小李通过北京某康复设备有限公司的面试。公司初步安排其在精工车间作车工，双方签订了《新录用员工试用表》和《安全责任协议书》，试用期3个月，约定期满后 认为，根据国务院《工伤保险条例》第14条第（1）项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小李与康复设备公司建立了 ...
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，甲方应予相应适当补偿。” 工伤过后：女工坐上被告席 2006年8月24日，范某在工作中发生机械伤害事故，造成其左手受伤，住院治疗26天，巴拉斯公司为范 工伤赔偿的判决，不仅鼎诚公司不服要提出上诉，而且范某也很有可能因为诉讼时间的延长而不能得到及时的全部工伤赔偿，不利于维护其合法权益。法院通过调解， ...
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