报告。[案情分析] 被诉人作为有独立法人资格的私营企业，在招用包括三申诉人在内的员工末签订劳动合同，不符合国家相关规定，但在劳动者未曾要求签订劳动合同条件下 和住房公积金问题，申诉人熊某其原用人单位仍然保持与其劳动关系，已为其办理了养老保险和住房公积金手续，现在又向被诉人再行要求养老保险和住房公积金 ...
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【分析意见】被诉人作为有独立法人资格的私营企业，在招用包括三申诉人在内的员工末签订劳动合同，不符合国家相关规定，但在劳动者未曾要求签订劳动合同条件下 保险金和住房公积金问题，申诉人熊某其原用人单位仍然保持与其劳动关系，已为其办理了养老保险和住房公积金手续，现在又向被诉人再行要求养老保险和住房公积金手续 ...
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有限公司从无拖欠劳动报酬，按期缴纳社会保险，无其他违反规章制度。孟某某4月22日离职，5月3日提出解除劳动合同，5月13日申请仲裁要求解除劳动合同。 劳动关系。申请人主张的未签订劳动合同双倍工资，应从2010年3月16日起算。申请人提出解除劳动关系，被申请人应当办理解除劳动关系手续。申请人在停止工作后 ...
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用人单位规章制度未明文禁止，这些请假方式就不能被认为无效。员工在紧急情况下即使未严格履行规定的请假手续，也可事后补交病假证明，单位动辄以严重违纪为由解除劳动关系缺乏 工丽丽经诊断为怀孕。8月27日，公司与丽丽协商解除劳动关系，丽丽办理了工作移交，亦领取了补偿金，公司开具了退工证明，后丽丽反悔。法院判决 ...
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劳动关系。原告在被告处工作期间，被告曾为原告缴纳社会保险费。被告至今未为原告办理退工手续，致使原告无法至其他单位正常就业，为此请求法院判令被告为原告办妥 元，由被告某公司负担。 【法律提示】 在劳动合同解除后，为劳动者办理退工手续是用人单位的法定义务，法律界提示，用人单位应及时为离职员工办理退工手续。...
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还将房屋卖给白某某，该行为属于无权处分。又因为当时购买房屋是由白某一手经办，全套手续均在其掌握之中，白某当然知道我公司系房屋的真正权利人。而白某某作为白某之子 某公司主张其与李某系借名买房关系，因借名事宜由其员工白某(已离职)经手办理，故合同等原件在白某离职时由其带走。李某与白某某系亲戚关系。白某与白 ...
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组证据,申请人对真实性无异议,对关联性、合法性有异议。本委认为该证据为申请人离职后被申请人单方对申请人在职期同作出的工作情况说明,被申请人设有轉供相关 和被申请人建立劳动关系前, 原单位恒天动力有限公司已为中请人办理了社会保险缴费手续, 截止到本案审理时, 申请人的社会保险关系仍然在原用入单位名下。另 ...
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、关于离职工资支付问题：申请人于2012年3月2日申请人离职，并办理相关交接手续，依照《深圳市员工工资支付条例》及相关规定，用人单位应当在三天内支付所欠的 支付是合理合法的； 2、关于2011年4月3日至2012年3月2日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动 ...
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的情况下，被告单方面、违法免除原告的总经理职务，并强行要求原告与新任总经理办理了交接手续，且时间是2010年的5月21日。被告在免除原告的总经理职务后 的劳动合同第四条第二款明确约定“总经理可在相关法律法规允许的范围内决定为员工提供其他福利、奖金及津贴”。因此，原告认为，原告的行为并不违反双方劳动合同 ...
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杨小姐拒绝接受该岗位，在没有办理任何交接手续的情况下自行离开酒店，因此，不是酒店单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职，不应当由酒店承担支付经济 领导层人员需提高警觉性，在敏感时期、对敏感人员处理上更应当注意尺度。对一些员工突如其来对跟公司业务或人事有关的提问或者谈话中，管理人员需要谨慎应对，尽量顾 ...
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