摘要】宋祖兴与武汉大西洋连铸设备工程有限责任公司（以下简称大西洋公司）签订《离职后义务协议》，约定竞业限制及保密义务。大西洋公司认为，宋祖兴向案外人 经查，武汉市江岸区人民法院已在恒瑞谷公司及其法定代表人杨玉祥（大西洋公司的前员工）涉嫌损害大西洋公司商业秘密的刑事诉讼程序中，认定恒瑞谷公司构成侵犯商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-966141.html -了解详情
你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一 合同，解除合同的证明就是我们常说的辞退通知书。也就是说，在劳动法里规定的公司辞退员工的标志，就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说：只有公司出具了辞退通知书给你 ...
//www.110.com/ziliao/article-940709.html -了解详情
劳动那么多年，最后换来的却是被辞退。所以多了解一些有关劳动者严重违法规章制度，如果员工被用人单位无故辞退，我们应该做的，如何维护自己的权利，一般可以通过与用人单位 用工之日的行为，已经构成双方间的合意，不能再请求双倍赔偿。 4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同双倍工资。 未签劳动合同双 ...
//www.110.com/ziliao/article-939239.html -了解详情
认为发表文章的动机并不单纯，明显是出于挑衅和报复。 是骏驰集团恶意裁员，迫使员工签下不可能完成的目标任务。他否认因个人恩怨伤害企业名誉，并一再声明，这 和企业商誉权，要求和媒体公开赔礼道歉并赔偿经济损失赔偿6万元。 涉案文章发表在其离职4个月之后，并且内容真实。文章所讲的事实本身不属于商业秘密。于是， ...
//www.110.com/ziliao/article-847222.html -了解详情
但否认泄露过任何相关机密信息。双方不欢而散。 2018年7月13日，王磊主动提出离职。秦揽公司遂向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王磊支付违反保密协议 的2万元经济损失额，即基于王磊在微信中自认的利润额。 二审：改判员工赔偿公司2万元 上海一中院经审理后认为，关于本案所涉客户信息是否属于商业秘密 ...
//www.110.com/ziliao/article-792253.html -了解详情
从事的金融行业是否违法，甚至有的人知道是游走在灰色地带却还是铤而走险。今天就给大家讲述一个金融公司离职员工讲述自己从事的金融行业个股期权。 ▋投资管理公司小陈自述上班情景： 2019年3月，马上面临即将毕业的小陈，开始在各大招聘会投递简历，网上的招聘平台也不会放过。 ...
//www.110.com/ziliao/article-778880.html -了解详情
案情介绍：企业逼员工“主动离职”应当如何处理。陈某2016年1月到烟台某电气公司工作，工作期间双方共同签订了三份书面劳动合同，第三份劳动合同期限自2014年1月1日至2016年 ...
//www.110.com/ziliao/article-747195.html -了解详情
工作地点及工作岗位、降低工资标准，强行拒绝其考勤，阻止继续工作，逼迫其离职。 随后，石破天申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金116598.75元，仲裁委 属石破天可胜任工作，总体待遇也并未降低仍为5200元。 一审判决：员工不服从公司合理调岗，属不服从公司管理 一审法院认为，用人单位有正当理由 ...
//www.110.com/ziliao/article-739514.html -了解详情
、基本案情王*（申请人）于2017年5月被分派承包**美食店(以下简称为美食店）厨房工作。同年6月转为美食店正式员工，职位是行政总厨（肩负人事招聘职责），约定月工资2万元。入职后，未签订劳动合同，未购买社保，后王*于7月离职。离职后，王*（申请人）要求美食店（被 ...
//www.110.com/ziliao/article-722761.html -了解详情
因与老板发生矛盾被解雇，员工小XXXX诉至法院要求老板向其支付解除劳动合同经济补偿金。而老板则声称双方不存在劳动关系，不同意小XXXX的诉求 月15日，柳XXXX和小XXXX因工资事宜引发纠纷，柳XXXX同意小XXXX即日离职。之后，化妆品商行支付给小XXXX1376元工资。2016年11月17日，小 ...
//www.110.com/ziliao/article-654389.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务